一個解決方案。
劉正茂沒發言，等羅邁表態，這種欺瞞領導的事，作為大隊主要領導，羅邁和古大仲都不方便表態，但是大隊的實際利益也不能損害，不發言就等於預設了何福營的主意。
劉正茂：“等下我通知郭民雄和雲中華，讓他們在飼料廠選個風水好的位置開門。”
，！
大家聽到這話，都會心的笑了。
“大多養殖還包括社員家庭，我建議先選幾戶家庭條件好，養殖得法的社員家庭備用，萬一領導要走訪社員家庭，我們不會臨時觸手。我建議序伢子家算一戶，他是孤兒，大隊幫他建了新房，他自己還養豬養雞，是個很勵志的範例。”劉正茂繼續說。
“我同意，每個生產隊都選三戶出來備用，其他人家也要搞好衛生，不能丟大隊的臉。”羅邁立馬錶態，尤其是序伢子家，領導真去了。就是給大隊長臉，孤兒、新家、肉豬等因素加在一起，證明大隊領導有方，關愛社員做到如此程度，支書功不可沒。
劉正茂繼續說：“副業，目前全大隊都圍繞它趕工，跟大家通報一下，這兩天透過市府杜主任介紹，我在省城聘請了八位專家，他們明天就會到大隊看廠家，其中資格最老的是省城酒廠創始人之一，白沙的前總工程師白和真白老，他還是現任酒廠廠長的師傅。”
故意把白和真抬搞很高的位置，這裡面有營銷策略，從開始就在大隊每個人思維植入一個觀念，我們請了省城最牛的師傅釀酒，那大隊釀出來的酒就和省城最好的酒一樣，等到大隊幹部和社員介紹本隊產的酒時，就會從心底蹦發出自信，從而帶動客人的情緒。
聽到劉正茂介紹，羅邁問：“這樣厲害的人物，願意來我們大隊工作？”
“有杜主任的面子，我又提大隊答應給他們包吃住還給每月50元的工資，他裡子面子都有了，當然就同意來。”劉正茂笑著說。
“50塊一個月？”羅邁驚問，他認為別人應該發揚社會主義貢獻精神，無私支援樟木大隊才是正道。
“沒錯，50元一月，包吃住，還要好好招待。支書，學到技術才是重點，所以大隊一定要選派政治上可靠，有文化還聰明的人跟著他們學技術，他們不可能長期在大隊工作，能得到他們真傳，大隊就賺了。”劉正茂解釋。
當劉正茂講到要派人學技術時，在座所有人腦子裡考慮的事就不在50元的工資貴不貴了，而是自己家有沒有合適的人學技術，這是難得的機會。
馬會計不知是嗓子不舒服，還是故意想咳嗽，突然“咳咳咳”來幾聲，羅邁問：“怎麼了？”
馬會計：“嗓子裡卡了點痰。”但是劉正茂聽出其中的意思，提醒自己別忘了他家三子。
“選人的事，可以稍微遲兩天，但明天技術專家來後，住宿和吃飯問題今天一定要解決，還有他們辦公地點也要安排。他們到達就會立即為各自車間眷寫規章，列出各自需要的裝置和生料原料，還須車間工人的培訓，我們應在極短時間確定工人人選。”
劉正茂這樣一說，古大仲才知道辦副業不是建個車間這樣簡單，後續還有很多很多具體的事。
“現在學生放暑假，來的技術專家可以暫住學校，辦公也只能暫時在學校。明天就給他們在廠房那邊新建宿舍，等廠房全部完工後，就有辦公用房了。吃的方面，是要為他們專門開小灶，還是混在基建工地一起吃？”古大仲問。
“等他們明天到達後，徵求了他們意見再說。”劉正茂回答。
“小劉，裝置和原材料，他們列了單子後，只能由你去辦，我和老羅都不熟悉這些。”古大仲講，
“好！副業方面，暫時聊到這裡。最後一項，精神文明問題，這涵蓋全大隊所有人和家庭，社員言行、輿論宣傳、公共衛生和家庭衛生、敬老愛幼、教書育人等方面，都要做到位，不給來考察的領導留下一絲不良印象。”
“大隊硬指標過硬，不能因社員幾句話或者個別衛生問題而毀掉。所以，我建議這項工作由大隊最權威、能力最強的領導來主持。支書為主，武齊悅和何福營輔助，用二十天時間，給大隊在精神層面來個翻天覆地的變化。”
羅邁被劉正茂給的高帽搞暈，最權威、能力最強的帽子，羅邁還不能否認，心裡有點樂滋滋的味道。這不是自己講的，別人給的評價，不管真假，反正心裡舒服。
羅邁欣然接下這個任務，他說：“沒錯，不能光搞建設，也要提高社員思想覺悟，郭之豔在喇叭裡也喊了很多五講四美三熱愛內容，通