唐凡得到楊浩帆的“狐假虎威”授意後，便開始著手深化《技術中心組織架構變更方案》，這其中最重要的莫非重新構建的技術中心五部門之間如何分工協作以及與營銷中心、綜合中心兩個中心下轄的各部門如何聯動。
其實對於技術中心內部，無論是即將新成立的pmo、運維部，還是之前就存在產品部、開發部、專案部，各崗位人員都已在過去的三年時間裡形成了工作上的良好協作，新架構只是讓各部門、各崗位的人員職責分工更明確，各崗位人員更專注於自己的本職工作，從而實現增效降本。
至於會因此受到影響的營銷中心、綜合中心，唐凡決定逐個“擊破”。唐凡先與張高峰當面溝通了自己的方案，並承諾到年底前總體不增加人力成本，並有效降低技術中心非人力成本。由於該方案本身對綜合中心下轄財務部、人資部、綜合辦、總經辦影響都很小，更關心企業財務情況的張高峰在唐凡承諾之後便表示同意了。
至於鄭喜旺這邊，唐凡的策略是先禮後兵。
“鄭總，在嗎？”唐凡帶著資料來找鄭喜旺。
“唐總啊，直接進吧。客氣啥。”鄭喜旺看見唐凡後直接說道。
“方便不？跟您溝通點事。”唐凡在茶臺前坐了下來。
“唐總這也是無事不登三寶殿啊，想著你也不會是來喝茶的。”鄭喜旺笑著停下了手裡的工作。
“哈哈哈，那是我的錯了，要不今晚我安排，咱聚聚。”唐凡笑著說道。
“改天吧，有唐總這句話就行了。”鄭喜旺並沒有打算賞臉。
“那好，等鄭總什麼時間方便了，只要我在雲夢，隨時安排。”唐凡依舊笑著說道：“那我跟您說說接下來我這邊技術中心的調整方案？”
唐凡刻意強調了“我這邊技術中心”這幾個字眼，但同時又將“組織架構調整”縮減為“調整”。
鄭喜旺拿起茶臺上唐凡帶過來的《技術中心組織架構調整方案》翻看了起來，而唐凡則開始泡起了茶。
“唐總，這方案中技術中心要調整的地方可不少啊，可以說是要做大手術了啊。”鄭喜旺放下手中的方案說道。
“還好，其實本質上技術中心已經是這麼在開展工作了，只是目前以小組的形式掛靠在部門之下執行的。”唐凡笑著解釋道：“你看類似這個運維部，本質上就是現在專案部的運維小組，而pmo現在本質上就是我、姚晶和專案部陸遙在幹。”
“如果只是單純的調整你們技術中心，我倒沒什麼意見，但這牽扯到咱公司三個中心及各自下轄部門之間的工作聯動，目前只是年中，做這麼大的調整不合適吧。”鄭喜旺給自己倒了一杯茶。
“原本我也是這麼想的，到年底再說。但架不住南嶽那邊專案出問題，被楊總叫過去一頓輸出。又是讓我善後、又是讓我分析、又是讓我拿解決方案的。”唐凡佯裝無奈的說道。
“鄭總，你這茶真不賴，跟楊總的茶葉旗鼓相當啊。”唐凡品了一口茶後接著說：“我這不也是沒辦法，只能提前調整技術中心，算是給楊總有個交代。結果，楊總都沒怎麼看就同意了，讓抓緊落實。”
“這麼大的調整，不得上會討論嗎？咱倆在這裡可定不了。”鄭喜旺淡淡的說一句。
“那肯定的，必須上會啊。但我這不也是擔心會上溝通不清楚嘛，先提前跟你和張總溝通溝通，張總那邊意見是調整可以但不能增加預算。”唐凡跟鄭喜旺解釋道，也側面讓鄭喜旺知道楊浩帆、張高峰已經同意這個調整方案了。
“是嗎？唐總這可真是看得起我啊，最後一個來找我商量。”鄭喜旺面露不喜。
“鄭總，你可誤會了，我可是深知咱兩個中心各部門之間聯動會更多一些的。本來打算找你先商量商量的，可出門正好撞見了張總。”唐凡滿臉歉意的解釋道。
“我不同意年中做這麼大的組織架構變動，包括裡面提到的人員職務調整也不同意。”鄭喜旺絲毫不給面子。
“鄭總，還是請你多理解支援啊，先不說楊總、張總已經同意了，也怪我嘴大，跟下面兄弟們都提前說了這個事了，如果現在跟他們將這事暫緩，牽扯的可都是各部門的經理、幹活的主力，要是他們現在不識大體、鬧情緒，我怕影響咱專案交付啊，這年底驗收回款啥的，我擔心咱這邊的兄弟們不好解決啊。”唐凡一臉無辜的說著。
“你~”鄭喜旺真是被氣到了，因為驗收回款是他營銷中心的責任，如果真的出現回款問題，年底董事會上他是不好交代的。