見到在座的幾個部門經理都低下了頭，唐凡也沒有在進一步去批評大家。
“我現在把要調整的組織架構跟大家說一下，但關鍵崗位的人選，我還是希望你們自己來找我。”唐凡示意姚晶把組織架構圖投屏出來。
“技術中心擬定在原來的產品部、開發部、專案部的基礎上，成立pmo以及運維部。原有產品部、開發部、專案部準備在原有一名經理崗的基礎上增加一名總監崗，而pmo擬定設定一名總監級主任崗，運維部暫時只設定一名經理崗，不設定總監崗。”唐凡看著技術中心新組織架構圖說道。
“但有些事情我還是要提前說一下的。首先，剛才提到的崗位是面向咱技術中心所有人員的，全部採用競聘上崗的方式來選定。對於大家的工作能力以及工作成效，我是認可的，但你們也同樣需要明白機會是爭取來的。”唐凡繼續說道：“會後你們各自在部門傳達，讓每個人都清楚這件事情。我也會讓姚晶把相關通知整理後發出來。”
“其次，本次調整僅調崗，不調薪。到年底，我會視每個人在相應崗位上的工作成績來重新給大家評級定薪。大家一起工作這麼久了，我相信大家對我做事情的風格還是瞭解的，承諾給大家的就一定會兌現，而且只要大家做得好，結果也一定會超過你們的預期。”唐凡不緊不慢的說道。
唐凡見大家依舊不說話，喝了一口水後，嚴肅的說道：“最後，我再說明一點。雖然這半年，你們各部門在人員數量上不會有太大變化，而且很有可能你們也就是你們部門的總監，但我還是希望你們明白，設定總監崗的目的不是找個藉口年底給大家漲工資，而是明年公司需要有更大的發展，就需要有能力更強的人站的更高來帶領各自的團隊走的更好、更快、更遠。”
“唐總，您的意思我想大家都明白了。”陸遙接著唐凡的話說道；“我這邊有一個問題想問一下，pmo以及運維部是當下就要成立，還是過來年再成立？如果現在成立，人員是從現有人員劃撥，還是招聘？”
“當下就成立，晚些時候姚晶會發通知出來公示。人員以劃撥為主，儘量年內不招聘。但如果關鍵崗位上如果沒有合適的人，我想還是可以透過招聘填補的。”唐凡回答道。
“那專案部這邊，我還需要負責嗎？”陸遙接著問。
“你能選出合適的人或者有人毛遂自薦了，他可以管理專案部這邊工作的話，你就不需要負責了。但如果沒有，你就需要負責，不過我會覺得你之前團隊建設工作做的不到位。”唐凡繼續說道：“當然，我還是希望你們都能培養好自己的團隊，你們專心的履行總監崗的職責。”
隨著陸遙的帶動，產品部經理趙研、開發部經理李輝以及姚晶都紛紛發言詢問一些問題，參會的組長們也有幾個參與了交流。
散會後，大家紛紛離場，其中有些人似乎有種躍躍欲試的感覺，而這正是唐凡想看到的。正如唐凡所講的那樣，他提供的上升通道面向所有人員開放，他可不僅僅是為了給這些已然在位的經理找理由漲工資，而是為明年的工作去推動技術中心團隊建設。
待大家都走後，正在收拾電腦的姚晶轉身對唐凡說：“我就喜歡你開會的樣子。”
唐凡一愣，笑著說：“那有時間了，我單獨給你開個小會。”
“你~”姚晶抱著收拾好的電腦，瞪了唐凡一眼。
正當唐凡準備繼續逗一逗姚晶時，徐朋來敲了敲會議室的門，朝著姚晶說道：“晶晶，下班後有空嗎？咱一塊兒吃個飯吧。我這邊整理之前的電腦，看到了一些你的照片、影片，想著複製給你呢。”
姚晶看著滿臉笑意的徐朋來，身體有些發硬。姚晶不知道徐朋來是什麼用意，還刻意提到了姚晶的照片、影片。
“徐副總監，你這有點不夠意思了，當著我的面卻只請姚助理一個人吃飯。”唐凡看了一眼未曾回話的姚晶，對徐朋來說道。
“唐總，真不好意思，主要是今天確實要和晶晶聊一些私事。改天我再請你吃頓好的，以表歉意。”徐朋來臉上掛著招牌微笑，陽光溫暖。
“哎，那我就更不好意思了，這剛開完會，姚晶還得整理會議記錄啥的，不一定幾點能下班呢，你看我都準備給她點外賣了，要不要給你也來一份你先墊墊？”唐凡晃了晃手機，上面顯示著他剛剛點開的美團外賣介面。
“走吧，姚晶，跟緊回辦公室整理吧，我可不想陪你加班到半夜。”唐凡拍了一下姚晶的肩膀，示意姚晶跟著離開了。
“好。”姚晶沒