唐凡輕輕的自語：“怎麼可能是公平競爭。”
姚晶低著頭，身體開始顫抖。她不知道該怎麼面對剛才的事以及怎麼跟唐凡解釋整個事情。
唐凡並沒有選擇追問姚晶昨晚以及剛才的事情，只是輕聲的對低著頭的姚晶說：“還能工作嗎？可以的話，調整一下情緒，今天我要開始跟大家聊聊崗位調整的事了。”
姚晶低著頭，努力調整著自己的情況，回應道：“可以的，唐總。”
唐凡知道姚晶不會輕易因為情緒問題而放棄工作的，便接著說道：“那好，你在群裡說一下我今天全天都在，歡迎大家跟你預約時間找我聊天。對了，強調一下，只此今日，過期不候。”
姚晶快速的深呼吸幾次，調整好面部的表情，看向唐凡，堅定的說道：“好的，唐總，我這就安排。”
“好，把陸遙叫過來，今天他得全程參與。”唐凡對姚晶笑了笑說道。
“好的。”姚晶開始整理會議通知。
十分鐘後，姚晶發出了通知，並預約好了一間平常用於會客的小會議室。
唐凡、陸遙先後到了會議室，陸遙看到唐凡正在按摩著太陽穴，便笑著問道：“唐總是沒休息好嗎？我來泡點茶吧。”
唐凡沒有回話，只是點了點頭。
在姚晶的安排下，技術中心的人開始一個個進來跟唐凡、陸遙進行述職，唐凡也會針對性的問一些問題，而陸遙更多的是在唐凡未提問或需要補充時，象徵性的問一些問題。
想要借這陣東風搏一搏的人不在少數，這很讓唐凡高興。雖然來的一些人中，唐凡覺得能力明顯還不夠火候，但至少這勇氣讓唐凡很是肯定。
畢竟在唐凡入職後的三年時間裡，技術中心從部門經理到各組組長，除了因離職造成空缺後有人補了上來，其他管理崗的人員可以說是未曾變過。
如今唐凡搞的這次組織架構調整，無疑給了很多想要往上走一步的人難得的機會。當然正因為這些人的躍躍欲試，讓原本已在管理崗位上的經理、組長們更是需要積極響應，畢竟誰都不想改天被自己當初的小弟管著。
因為人數過多，唐凡為了能把所有人都聊完，午飯、晚飯，唐凡和陸遙都是簡單的吃了姚晶安排的外賣。
直到晚上十點半，姚晶進到會議室說：“唐總，所有報名的人都聊完了。”
唐凡笑了笑說道：“還差一個人沒聊呢。”
姚晶詫異，趕緊看自己手機上的名單。坐在唐凡邊上的陸遙則若有所思的看了一眼唐凡，頓時明白了過來。
“姚助，別看手機了。”陸遙笑著說道：“唐總說的那個人是你。”
“啊？”姚晶沒有想到唐凡說的這個人是自己。
“趕緊準備一下吧，唐總這是舉賢不避親。”陸遙起身走到姚晶面前，把椅子給姚晶放好。
“我~沒~準備好。”姚晶從沒有考慮過再換個工作崗位。
“那你什麼時間才能準備好？”唐凡看著姚晶問道。
“我~”姚晶低著頭，不知道怎麼回答。
“跟著我做專案一年時間，到作為我的助理負責咱技術中心日常事務管理也已經兩年了，我想你應該準備好了。”唐凡慢慢的接著說道：“我給你的定位是pmo的主任崗。你考慮十分鐘，然後做一下述職吧。”
姚晶看了看陸遙，見到陸遙朝他點了點頭，便坐了下來。從桌子上拿了一頁列印紙和筆，開始低頭畫著腦圖。
陸遙見狀，便回到了唐凡的身邊坐了下來。在姚晶畫好腦圖、理好思路後，便開始了她的述職。
對於姚晶的述職，唐凡進行了全面的點評，比之前所有人的都全面、深刻。最後唐凡對陸遙、姚晶說道：“這半年，陸遙你來兼任pmo主任，也算是你開展整個技術中心管理工作的一個抓手。姚晶，你調入pmo，全力配合陸遙推進相關專案管理工作。我的期望是利用這半年時間，把公司專案管理的流程制度進行全面改革，不一定要在年內全面落地，但至少要在部分合適的專案上試點。而過年後，陸遙你就可以功成身退，專心做好你技術總監的工作，pmo則交給姚晶。”
“好，我和姚助全力做好pmo的相關工作。”陸遙沒想到唐凡會這麼安排，畢竟之前陸遙雖然高興自己被提升為了技術中心總監，但因為這個總監似乎沒有直管的部門，而且自己上面就是唐凡，多少有點被架空的感覺。
“好，我肯定配合好陸總監的工作，也會進一步提升自己。”姚晶