障我們在技術研發方面的獨立性和自主性。我們可以在一定範圍內進行技術交流和合作，但全面開放是絕對不可能的。”
經過數輪艱苦卓絕的談判，雙方都做出了一定的讓步和妥協。最終，在一些關鍵問題上達成了初步的共識，試點合作專案得以正式啟動。公司上下都懷著複雜的心情，既充滿了期待，又夾雜著緊張和不安。
然而，專案剛剛開始，一系列棘手的問題便接踵而至。由於雙方在溝通方式和工作習慣上存在巨大的差異，資訊的傳遞和理解經常出現偏差和延誤，導致工作進度嚴重滯後，遠遠低於預期的計劃。
“我已經按照我們的方式和流程將需求傳達給他們了，為什麼他們還是不理解，總是做不到位？”
“他們總是用一些我們聽不懂的術語和流程來溝通，效率低下，這怎麼能推進專案？”
文化差異所帶來的衝突也逐漸浮出水面，雙方在工作方式、決策過程以及價值觀念等方面的分歧越來越明顯。國際企業注重效率和結果導向，而公司則更強調團隊合作和過程中的人性化管理。
“他們怎麼這麼固執，完全不按照我們的建議和方案來執行，只知道追求速度，不注重質量和細節。”
“我們已經盡力去配合他們的工作方式了，但他們總是提出一些不切實際的要求，根本不考慮我們的實際情況和困難。”
員工們的抱怨聲此起彼伏，專案的推進陷入了困境。李明一家人再次面臨著嚴峻的考驗。他們深知，如果不能儘快解決這些問題，試點合作很可能會以失敗告終，不僅會讓公司遭受巨大的損失，還可能會影響到公司的聲譽和未來的發展前景。
在這艱難的時刻，李明一家人緊密團結在一起，他們深入專案一線，與員工們進行面對面的交流和溝通，傾聽大家的意見和建議。同時，他們積極與國際企業的合作伙伴進行坦誠而深入的對話，尋求共同的解決方案。他們明白，這是一場關乎公司命運的戰鬥，他們必須全力以赴，用智慧和勇氣去戰勝困難，為公司的未來開闢出一條光明的道路……