第七十七章：砥礪前行 二
面對國內新崛起的競爭對手，葉萱立刻召集公司高層展開緊急會議，共同商討應對策略。
“葉總，這些新對手的商業模式很新穎，他們主打低價策略，吸引了不少客戶。”市場部經理憂心忡忡地說道。
葉萱沉思片刻後回應：“我們不能只在價格上跟他們競爭，要從產品品質和服務上下功夫。”
葉萱決定對公司的產品線進行最佳化升級，加大研發投入，提升產品的附加值。同時，她還要求客服部門加強服務質量，提高客戶滿意度。
“研發團隊，我需要你們在最短時間內拿出更具競爭力的產品方案。”葉萱目光堅定地看著研發主管。
研發團隊日夜奮戰，不斷進行技術創新和產品改進。然而，在研發的關鍵階段，資金卻出現了短缺。
“葉總，按照目前的預算，研發資金可能無法支撐到產品上市。”財務總監一臉焦慮。
葉萱果斷決定壓縮其他部門的開支，優先保障研發資金的供應。
“在這個關鍵時刻，我們必須集中力量攻克難關。”葉萱向全體員工傳達了決心。
就在公司全力應對競爭的時候，葉萱的家庭又出現了問題。由於她長期忙於工作，對家人的關心不足，導致孩子在學校出現了心理問題。
“葉萱，孩子最近狀態很不好，你能不能多抽點時間陪陪他？”丈夫的語氣中充滿了無奈和責備。
葉萱感到無比愧疚，但公司的事務又讓她無法脫身。她只能在工作之餘，儘量抽出時間與孩子溝通，安撫他的情緒。
“寶貝，媽媽最近太忙了，等過了這陣子，一定好好陪你。”葉萱抱著孩子，眼中滿是心疼。
好在經過一段時間的努力，孩子的情況逐漸好轉，葉萱也稍稍鬆了一口氣。
然而，公司的問題還遠未解決。新競爭對手為了搶佔市場份額，開始惡意攻擊葉家企業的產品，在網路上散佈大量負面評價。
“葉總，這些負面評價對我們的品牌形象造成了極大的損害，很多潛在客戶都開始猶豫了。”公關部經理焦急地說道。
葉萱立即組織公關團隊進行危機公關，釋出澄清宣告，並透過法律手段維護公司的聲譽。
“我們要用事實說話，讓消費者看到我們的產品是經得起考驗的。”葉萱鼓勵公關團隊。
在處理公關危機的同時，葉萱發現公司內部出現了人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走，帶走了公司的重要技術和客戶資源。
“葉總，這樣下去不行，我們得想辦法留住人才。”人力資源總監說道。
葉萱決定調整公司的薪酬福利體系，為員工提供更多的發展空間和培訓機會。
“我們要讓員工感受到公司對他們的重視和關心，讓他們願意留下來與公司共同成長。”葉萱在員工大會上說道。
經過一系列的努力，公司的人才流失問題得到了一定的緩解，但市場競爭的壓力依然巨大。
此時，葉萱得到訊息，一家大型企業有意與葉家企業合作，共同開拓市場。但對方提出的合作條件十分苛刻。
“葉總，他們要求我們出讓大部分股權，這意味著我們可能會失去對公司的控制權。”商務經理說道。
葉萱陷入了兩難的境地。如果拒絕合作，公司可能會因為資金和資源的不足而在競爭中處於劣勢；如果拒絕合作，又可能會失去公司的獨立性。
經過深思熟慮，葉萱決定與對方進行進一步的談判，試圖爭取更有利的合作條件。
在談判桌上，葉萱憑藉著自己的智慧和勇氣，與對方展開了激烈的交鋒。最終，雙方達成了妥協，簽訂了合作協議。
有了新的合作伙伴的支援，葉家企業的實力得到了進一步增強。但在合作的過程中，雙方在企業文化和管理理念上的差異逐漸顯現。
“葉總，他們的一些做法與我們公司的傳統不太相符，引起了員工的不滿。”一位部門經理向葉萱反映。
葉萱意識到，要想實現真正的融合，必須加強雙方的溝通和理解。
“我們要相互學習，取長補短，共同推動公司的發展。”葉萱組織了多次交流活動，促進雙方員工的交流與合作。
在葉萱的努力下，合作逐漸走上正軌，公司的業務也開始穩步增長。但就在這時，行業內出現了技術變革的趨勢，傳統的產品和服務面臨被淘汰的風險。
“葉總，我們必須