第一百二十章：艱難抉擇與新的希望
面對曾經合作伙伴提出的合作方案，葉萱陷入了深深的思考之中。接受合作，意味著要在一定程度上做出妥協和讓步；不接受，公司目前的困境可能會進一步惡化。
“葉總，這是一個難得的機會，我們真的應該好好考慮一下。”助手在一旁勸說道。
葉萱揉了揉太陽穴，“但是合作的條件和細節我們必須要仔細斟酌，不能輕易被對方牽著鼻子走。”
經過幾天幾夜的深思熟慮和與團隊的反覆商討，葉萱決定與對方進行更深入的談判。
談判桌上，雙方你來我往，氣氛緊張。
“葉女士，按照我們提出的方案，你們必須出讓一部分市場份額和技術專利。”合作伙伴毫不客氣地說道。
葉萱堅決地回應：“這是我們的核心利益，絕對不可能讓步。”
經過一輪又一輪的艱苦談判，雙方終於達成了一個初步的合作意向，但葉萱心裡清楚，這只是一個開始。
回到公司，葉萱發現員工們對這次合作充滿了期待，但也有不少擔憂。
“葉總，和他們合作真的能解決我們的問題嗎？別到最後反而被他們吞併了。”一位老員工憂心忡忡地說道。
葉萱安慰道：“大家放心，我會謹慎處理，不會讓公司陷入不利的境地。”
然而，就在合作協議即將簽署的時候，葉萱收到了一份神秘的報告。報告指出，這位合作伙伴的公司其實也面臨著嚴重的財務危機，他們尋求合作的目的可能並不單純。
“這到底是怎麼回事？”葉萱再次陷入了兩難的境地。
如果放棄合作，公司可能失去最後的救命稻草；如果繼續合作，又可能陷入一個更大的陷阱。
就在葉萱猶豫不決的時候，公司的技術團隊傳來了好訊息。他們對新技術進行了進一步的最佳化和改進，使得產品的效能有了顯著提升。
“葉總，這次的改進可能會讓我們在市場上重新佔據優勢。”技術主管興奮地說道。
葉萱心中燃起了一絲希望，但她也清楚，僅僅依靠技術改進還不足以解決公司的所有問題。
與此同時，市場上的競爭愈發激烈。競爭對手不斷推出新的營銷策略，試圖進一步打壓葉家企業。
“葉總，他們的宣傳鋪天蓋地，我們的聲音幾乎被淹沒了。”市場經理焦急地說道。
葉萱決定加大市場推廣的力度，親自參與制定新的營銷方案。
“我們要突出我們的技術優勢和產品特色，讓消費者看到我們的價值。”葉萱說道。
在推廣過程中，葉萱遇到了各種困難和阻力。廣告投放效果不佳，合作伙伴臨時變卦，活動策劃出現漏洞等等。
“葉總，這一系列的問題讓我們的預算超支了很多。”財務總監說道。
葉萱咬咬牙：“只要能有效果，這些投入都是值得的。”
經過不懈的努力，公司的產品終於引起了一些消費者的關注，銷售情況有了一定的好轉。
但此時，公司內部又出現了管理混亂的問題。由於之前的人事動盪和業務調整，部門之間的協調不暢，工作效率低下。
“葉總，各個部門之間互相推諉責任，很多工作都無法順利推進。”行政總監說道。
葉萱決定對公司的管理架構進行重新梳理和最佳化，明確各部門的職責和許可權。
“我們要建立一個高效、協同的工作團隊，不能讓內部的問題影響公司的發展。”葉萱說道。
在梳理管理架構的過程中，葉萱發現了一些深層次的問題，比如績效考核制度不合理，激勵機制不完善等等。
“這些問題必須要徹底解決，才能激發員工的積極性和創造力。”葉萱說道。
葉萱帶領團隊制定了一系列新的管理制度和流程，並組織員工進行培訓和學習。
但新制度的推行並非一帆風順，一些員工對新的要求和規定表示不滿和牴觸。
“葉總，新制度太嚴格了，我們根本無法完成任務。”一位員工抱怨道。
葉萱耐心地解釋：“新制度是為了公司的長遠發展，也是為了大家的共同利益。只要我們努力，一定能夠適應和完成。”
經過一段時間的磨合和調整，公司的管理逐漸走上正軌，工作效率有所提高。
但就在這時，行業內出現了新的技術趨勢和市場需求的變化。
“葉總，我們的產品可能很