第九十一章：新的征程 四
葉萱出院後，雖然身體還需要調養，但她的心早已飛回了公司。她深知，經過這次的波折，公司需要重新規劃未來的發展方向，以應對不斷變化的市場環境和激烈的競爭。
回到公司的第一天，葉萱便召集了高層管理團隊開會。會議室內，氣氛嚴肅而凝重。
“各位，我們剛剛經歷了一場艱難的戰鬥，雖然取得了階段性的勝利，但絕不能掉以輕心。如今行業形勢變幻莫測，我們必須制定出更具前瞻性的戰略，才能在未來的競爭中立於不敗之地。”葉萱的目光堅定而銳利。
眾人紛紛點頭，市場部總監率先發言：“葉總，我認為我們應該加大對市場調研的投入，更精準地把握消費者的需求變化，提前佈局新產品和新服務。”
研發部主管接著說：“葉總，從技術角度看，我們需要持續投入研發，不僅要提升現有產品的效能，還要探索前沿技術，為公司的長遠發展儲備技術實力。”
葉萱認真地傾聽著每個人的發言，不時地做著筆記。
“大家的想法都很好，但我們還需要考慮到公司的資源和能力。”葉萱頓了頓，繼續說道，“我建議我們先集中精力在幾個核心領域進行突破，比如最佳化現有的主打產品，提升其市場競爭力；同時，開拓新興市場，尋找新的增長點。”
經過一番深入的討論，公司最終確定了未來的發展戰略。然而，戰略的實施需要各個部門的緊密配合和高效執行。
在產品最佳化方面，研發團隊面臨著巨大的壓力。他們需要在短時間內解決一系列技術難題，同時還要保證產品的質量和穩定性。
“葉總，時間太緊了，要達到預期的最佳化效果，難度很大。”研發團隊的成員們面露難色。
葉萱鼓勵道：“我相信你們的能力，只要大家齊心協力，沒有克服不了的困難。我們可以加班加點，但一定要保證質量。”
為了加快進度，葉萱親自參與到研發工作中，與團隊成員一起攻克難關。在她的帶動下，研發團隊士氣大振，經過無數個日夜的努力，終於成功地完成了產品的最佳化。
與此同時，市場部也在積極開拓新興市場。但在進入新市場的過程中，他們遇到了當地企業的強烈抵制和政策障礙。
“葉總，這裡的市場準入條件非常苛刻，我們的推廣工作進展緩慢。”市場部經理向葉萱彙報。
葉萱思考片刻後說道：“我們不能硬碰硬，要嘗試與當地企業建立合作關係，共同開發市場。同時，加強與政府部門的溝通，爭取政策支援。”
在葉萱的指導下，市場部調整了策略，透過與當地企業的合作，逐漸開啟了局面。
隨著公司業務的不斷拓展，人才短缺的問題再次凸顯出來。為了吸引和留住優秀人才，葉萱決定完善公司的薪酬福利體系和職業發展規劃。
“我們要讓每一位員工都看到在公司的發展前景，讓他們願意為公司的未來付出努力。”葉萱在人力資源會議上說道。
然而，新的薪酬福利體系和職業發展規劃在推行過程中，引發了一些內部矛盾。部分老員工認為新政策對他們不公平，而新員工則覺得晉升機會不夠多。
“葉總，員工們對新政策的意見很大，我們該怎麼辦？”人力資源總監問道。
葉萱決定召開全體員工大會，親自向大家解釋新政策的初衷和目的。
“親愛的同事們，公司的發展離不開每一個人的努力。新的政策是為了激勵大家更好地發揮自己的才能，為公司創造更大的價值。同時，也是為了讓大家在公司有更好的發展空間和待遇。我希望大家能夠理解和支援公司的決定，共同為實現我們的目標而努力。”葉萱的話語誠懇而堅定。
在葉萱的耐心解釋下，員工們逐漸接受了新政策，公司的內部氛圍也逐漸穩定下來。
就在公司穩步發展的時候，一場全球性的原材料價格上漲風暴席捲而來。公司的生產成本急劇上升，利潤空間受到嚴重擠壓。
“葉總，按照目前的原材料價格，我們的產品幾乎沒有利潤可言。”財務總監憂心忡忡地說道。
葉萱立即組織採購部門與供應商進行談判，試圖降低採購價格。但供應商們態度強硬，不願意做出讓步。
“葉總，供應商們堅持要漲價，我們沒有太多的談判餘地。”採購經理無奈地說道。
葉萱決定尋找新的供應商，同時最佳化公司的供應鏈管理，降低成本。
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