時，公司的生產環節又出現了問題。由於原材料供應短缺和生產裝置故障，導致產品交付延遲。
“葉總，客戶對我們的延遲交付非常不滿，已經提出了賠償要求。”客服經理說道。
葉萱一方面與供應商緊急協商，確保原材料的供應；另一方面組織維修人員搶修生產裝置，儘快恢復生產。
經過一番努力，生產終於恢復正常，產品按時交付。但公司也因此付出了巨大的代價。
“葉總，這次的損失對公司的財務狀況又是一次打擊。”財務總監說道。
葉萱知道，公司已經經不起更多的折騰了。她決定對公司進行全面的改革和最佳化，降低成本，提高效率。
“從管理流程到生產環節，每一個細節都要重新審視，找出可以改進的地方。”葉萱說道。
在改革的過程中，不可避免地觸動了一些人的利益，引發了內部的矛盾和抵制。
“葉總，一些員工對改革措施不滿，工作積極性受到了很大影響。”人力資源總監說道。
葉萱決定與員工進行溝通和交流，解釋改革的必要性和對公司未來的重要性。
“大家要明白，改革是為了公司的生存和發展，也是為了大家的共同利益。”葉萱說道。
透過葉萱的努力，大部分員工逐漸理解並支援改革，但仍有一些人選擇離開公司。
“葉總，這些人員的離職對公司的業務造成了一定的影響。”部門經理說道。
葉萱決定從內部提拔和培養新人，填補空缺。
“給年輕人機會，他們會給公司帶來新的活力和思路。”葉萱說道。
在葉萱的帶領下，公司逐漸走出了困境，業績開始穩步提升。但葉萱不敢有絲毫的鬆懈，因為她知道，市場變化無常，競爭依然激烈。
就在公司發展逐漸向好的時候，葉萱卻收到了一封神秘的郵件……