第一百二十六章：風雨兼程
儘管公司暫時穩定了下來，但葉萱深知，這只是暫時的平靜。她一刻也不敢放鬆，繼續全身心地投入到公司的發展中。
海外市場的拓展雖然取得了一些突破，但仍有許多難題亟待解決。在某個關鍵市場，當地的競爭對手聯合起來，試圖透過價格聯盟來排擠葉家企業。
“葉總，他們的價格壓得非常低，我們很難與之競爭。”海外業務經理焦急地說道。
葉萱皺起眉頭，思考著應對策略：“我們不能和他們在價格上死磕，要從產品差異化和服務質量上下功夫。”
葉萱決定加大研發投入，針對當地市場的特殊需求，開發出獨具特色的產品。
“研發團隊要加快進度，一定要做出讓市場眼前一亮的產品。”葉萱給研發部門下達了死命令。
同時，她加強了售後服務團隊的建設，提供全方位、貼心的服務，以贏得客戶的信任和口碑。
“客戶服務部門要做到隨叫隨到，解決客戶的一切問題。”葉萱說道。
經過一段時間的努力，新產品終於推出，優質的服務也得到了客戶的認可，市場份額開始逐步回升。
然而，就在這時，公司的供應鏈出現了問題。由於原材料供應商的突然漲價，生產成本大幅增加。
“葉總，供應商那邊說原材料緊缺，所以要漲價，如果我們不同意，他們就無法保證供應。”採購經理說道。
葉萱深知不能受制於供應商，決定尋找新的供應商。
“立刻啟動供應商尋找計劃，同時和現有的供應商談判，儘量壓低價格。”葉萱說道。
在尋找新供應商的過程中，葉萱遭遇了不少困難。有的供應商質量不過關，有的則無法滿足公司的需求。
“葉總，這幾家新供應商都不太合適。”採購經理一臉無奈。
葉萱沒有放棄，繼續擴大尋找範圍。
經過艱苦的努力，終於找到了一家合適的供應商，但對方要求籤訂長期合作協議，並且支付高額的預付款。
“葉總，這條件有點苛刻。”採購經理說道。
葉萱權衡利弊後，決定簽訂協議：“為了保證供應鏈的穩定，這是值得的。”
解決了供應鏈的問題，葉萱還沒來得及喘口氣，公司內部又出現了人事糾紛。
兩位高管因為工作上的分歧產生了激烈的衝突，影響到了整個團隊的氛圍。
“葉總，他們兩個互不相讓，下面的人都不知道該聽誰的。”一位中層幹部說道。
葉萱分別找兩位高管談話，瞭解情況。
“你們都是公司的重要人物，要以大局為重，不能因為個人的意氣之爭影響公司的發展。”葉萱嚴肅地說道。
經過調解，兩位高管暫時放下了成見，但團隊內部的裂痕已經產生，需要時間來修復。
此時，市場環境也發生了變化。行業的技術標準突然提高，葉家企業的部分產品面臨著不符合標準的風險。
“葉總，我們要對現有產品進行升級改造，否則會被市場淘汰。”技術總監說道。
葉萱立即組織技術團隊，投入到產品升級的工作中。
“不惜一切代價，確保產品符合最新的技術標準。”葉萱說道。
在升級過程中，遇到了技術難題，研發進度受阻。
“葉總，這個問題我們一直解決不了，可能需要尋求外部專家的幫助。”技術人員說道。
葉萱四處聯絡行業專家，花費了大量的時間和金錢。
終於，在專家的幫助下，技術難題得以攻克，產品順利完成升級。
但新的問題又接踵而至。由於市場競爭激烈，公司的利潤空間不斷被壓縮。
“葉總，按照目前的價格和成本，我們的利潤幾乎為零。”財務總監說道。
葉萱決定最佳化公司的運營流程，降低成本。
“各個部門都要仔細梳理工作流程，找出可以節省的環節。”葉萱說道。
在降低成本的過程中，一些員工對新的工作要求產生了牴觸情緒。
“葉總，大家覺得工作壓力太大，抱怨很多。”人力資源總監說道。
葉萱決定召開員工大會，解釋降低成本的必要性和對公司未來的重要性。
“大家要明白，只有公司盈利了，大家的福利才能得到保障。”葉萱說道。
經過溝通，員工們逐漸理解了公司的難處