第一百一十九章：內憂外患 二
公司內部的人事動盪讓葉萱措手不及。幾位核心高管突然提出辭職，並且帶走了一批重要的技術和業務骨幹。
“葉總，他們這一走，很多正在進行的專案都陷入了停滯。”部門經理焦急地說道。
葉萱強壓著心中的怒火，試圖瞭解他們離職的原因。
“葉總，他們說在公司看不到未來，而且覺得工作壓力太大，待遇也不夠好。”人力資源總監說道。
葉萱知道，這只是表面的藉口，背後肯定有更深層次的原因。
經過調查，她發現這是競爭對手在暗中挖角，許以高薪和更好的職位。
“這些人太沒有職業道德了！”葉萱憤怒不已。
為了穩定局勢，葉萱不得不親自兼任多個重要職位，同時緊急招聘新的人才填補空缺。
“葉總，現在招聘合適的人才不容易，很多人聽到公司的情況都望而卻步。”招聘經理說道。
葉萱決定提高待遇和福利，吸引優秀的人才加入。
“只要有真本事，我們絕不虧待。”葉萱說道。
在招聘的過程中，葉萱遇到了各種各樣的問題。有的應聘者能力不足，有的則對公司的前景表示懷疑。
“葉女士，我對貴公司的發展不太有信心，怕來了之後又不穩定。”一位應聘者說道。
葉萱耐心地向他們介紹公司的未來規劃和發展潛力。
“只要大家齊心協力，公司一定會越來越好。”
經過一番努力，終於招到了一些有能力的新人，但他們需要時間來熟悉公司的業務和文化。
與此同時，公司的新技術在市場推廣上也遇到了難題。
“葉總，客戶對新技術的接受度不高，覺得風險太大。”銷售經理說道。
葉萱決定親自帶領銷售團隊，拜訪客戶，進行產品演示和技術講解。
“我們要讓客戶看到新技術能給他們帶來的實際價值。”葉萱說道。
在拜訪客戶的過程中，葉萱遭遇了各種質疑和拒絕。
“葉總，你們這新技術還不成熟，我們不想當小白鼠。”一位客戶說道。
葉萱不氣餒，不斷改進演示方案，針對客戶的需求提供個性化的解決方案。
經過多次努力，終於有一些客戶被葉萱的誠意和新技術的優勢所打動，願意嘗試合作。
但就在這時，公司的財務狀況再次出現危機。
“葉總，之前的貸款馬上到期，我們的資金還沒到位。”財務總監說道。
葉萱決定與銀行再次協商，爭取延期還款。
“銀行經理，希望您能再給我們一些時間，公司現在正處於關鍵時期。”葉萱說道。
銀行經理面露難色：“葉女士，不是我們不願意幫忙，實在是風險太大了。”
葉萱想盡辦法說服銀行，最終銀行同意給予一定的寬限期，但利息有所提高。
為了儘快回籠資金，葉萱決定加大銷售力度，推出一系列促銷活動。
“大家加油，一定要完成銷售目標。”葉萱鼓勵著員工。
但促銷活動的效果並不理想，市場競爭激烈，客戶選擇眾多。
“葉總，競爭對手也在搞促銷，我們的優勢不明顯。”市場經理說道。
葉萱決定調整策略，推出差異化的產品和服務。
“我們要找到別人沒有的賣點，吸引客戶。”葉萱說道。
在葉萱的努力下，公司的銷售情況逐漸有所改善，但距離解決財務危機還遠遠不夠。
此時，公司內部又傳出了一些負面訊息，員工們對公司的未來感到迷茫和擔憂。
“葉總，大家都在議論公司是不是要撐不下去了。”一位老員工說道。
葉萱再次召開員工大會，穩定軍心。
“同志們，困難只是暫時的，只要我們不放棄，就一定能走出困境。”葉萱說道。
但員工們的情緒依然低落，工作效率不高。
葉萱決定開展一系列的員工培訓和激勵活動，提高員工的工作積極性和歸屬感。
“我們要讓大家感受到，公司是一個大家庭，我們一起努力，共同成長。”葉萱說道。
在培訓和激勵活動的作用下，員工們的精神面貌有所改觀，但公司的問題依然一個接一個。
新技術在實際應用中出現了一些意想不到的故障，給客戶造成了損失