第六十六章：突破與成長
葉萱迴歸工作崗位後，葉家企業繼續保持著良好的發展態勢，但新的問題也隨之而來。隨著公司業務的不斷拓展，人才短缺的問題愈發凸顯。
“葉總，各個部門都在反映，人手不足已經嚴重影響了專案的推進速度。”人力資源總監一臉焦慮地向葉萱彙報。
葉萱皺起眉頭，陷入沉思。她深知，人才是企業發展的關鍵，必須儘快解決這個問題。
“立刻啟動大規模的招聘計劃，同時加強內部員工的培訓和晉升機制，激發他們的潛力。”葉萱果斷地做出決策。
招聘工作如火如荼地展開，但要找到合適的高階人才並非易事。在招聘過程中，葉萱發現，許多應聘者雖然具備豐富的經驗和專業知識，但與公司的文化和價值觀契合度不高。
“我們不能僅僅看重能力，更要注重他們對公司的認同感和歸屬感。”葉萱對招聘團隊強調。
經過一番努力，終於招到了一批優秀的人才，但新員工的融入又成了新的問題。
“葉總，新員工和老員工之間似乎存在一些隔閡，工作上的配合不夠默契。”部門經理向葉萱訴苦。
葉萱決定組織一系列的團隊建設活動，促進新老員工之間的交流與合作。透過戶外拓展、小組討論等形式，逐漸打破了彼此之間的壁壘，團隊的凝聚力得到了增強。
然而，就在公司內部逐漸穩定的時候，市場競爭卻變得更加激烈。競爭對手推出了一系列具有創新性的產品，對葉家企業的市場份額造成了衝擊。
“葉總，我們的產品在市場上的優勢不再明顯，客戶開始轉向競爭對手。”銷售經理憂心忡忡地說道。
葉萱立即召集研發團隊，要求他們加快產品的升級換代。
“我們必須拿出更具競爭力的產品，才能在市場上站穩腳跟。”葉萱給研發團隊下達了死命令。
研發團隊承受著巨大的壓力，日夜奮戰。但在研發過程中，遇到了技術瓶頸，進展緩慢。
“葉總，這個技術難題我們短時間內無法攻克，需要尋求外部合作。”研發主管無奈地說道。
葉萱開始積極尋找合作伙伴，經過多方考察和談判，最終與一家知名的科研機構達成合作協議。在對方的技術支援下，成功突破了技術瓶頸，新產品終於研發成功。
新產品上市前，葉萱精心策劃了一場盛大的釋出會。但就在釋出會前夕，負責產品展示的關鍵裝置突然出現故障。
“葉總，裝置維修需要時間，可能會影響釋出會的正常進行。”技術人員滿頭大汗地說道。
葉萱當機立斷，決定臨時調整方案，採用備用展示方式。雖然效果不如原計劃完美，但釋出會還是順利舉行，新產品引起了業界的廣泛關注。
然而，新產品的銷售情況並沒有達到預期。經過市場調研，發現是營銷策略出了問題。
“葉總，我們的宣傳推廣沒有精準地觸達目標客戶群體，導致銷售不佳。”市場部經理反思道。
葉萱重新制定了營銷策略，加大了在社交媒體和線上平臺的推廣力度，同時針對不同客戶群體開展個性化的營銷活動。
在調整營銷策略的過程中，葉家企業遭遇了網路攻擊，公司的網站癱瘓，客戶資料面臨洩露的風險。
“葉總，情況緊急，我們必須儘快解決網路安全問題。”資訊部門主管焦急地說道。
葉萱立即聯絡專業的網路安全公司，共同應對攻擊。經過幾天幾夜的奮戰，終於恢復了網站的正常執行，並加強了資料安全防護。
經過一系列的波折，新產品的銷售終於逐漸走上正軌，葉家企業的市場份額開始回升。但此時，原材料供應又出現了問題。
由於供應商所在地區遭遇自然災害，原材料供應中斷，生產面臨停滯的危險。
“葉總，我們必須儘快找到新的供應商，否則訂單無法按時交付。”採購經理說道。
葉萱帶領採購團隊四處尋找新的供應商，經過艱苦的談判和篩選，終於確定了幾家可靠的供應商，解決了原材料的供應問題。
但新的供應商在質量把控上存在差異，導致部分產品出現質量瑕疵。
“葉總，這一批次的產品質量不合格，需要召回處理。”質量部門經理拿著檢測報告說道。
葉萱果斷決定召回產品，並向客戶道歉。同時，加強對新供應商的質量監管，建立嚴格的質量檢驗標準。
在處理質量問