第七十章：新的征程 續
葉萱懷著期待與興奮的心情參加了全球商業領袖峰會。峰會上，各界精英雲集，思想的火花不斷碰撞。
在一場關於未來商業趨勢的討論中，葉萱發表了獨到的見解，引起了眾多與會者的關注。
“葉女士，您對行業的洞察非常深刻，我對您的企業很感興趣，不知是否有合作的可能？”一位國際知名企業家主動與葉萱交流。
葉萱禮貌而熱情地回應：“當然，能與您這樣的前輩合作是我們的榮幸。”
在峰會期間，葉萱結識了許多潛在的合作伙伴，也瞭解到了許多前沿的商業理念和技術。然而，與此同時，葉家企業內部卻出現了一些小狀況。
由於葉萱不在公司，一些日常決策的推進出現了延遲，導致部分專案的進度受到了影響。
“葉總，您不在的這幾天，一些需要您拍板的事情沒法及時決定，大家都很著急。”葉萱的助理在電話中說道。
葉萱在電話中給出了一些臨時的指示，但她也意識到，公司的管理流程還需要進一步最佳化，不能過度依賴她個人的決策。
峰會結束後，葉萱帶著滿滿的收穫回到公司。她立即召開高層會議，分享了在峰會上的所見所聞，並對公司的發展戰略進行了調整。
“我們要抓住這次的機會，與國際企業合作，引進先進的技術和管理經驗。”葉萱說道。
然而，與國際企業的合作並非一帆風順。文化差異、管理模式的不同以及利益分配的問題成為了合作中的障礙。
“葉總，他們提出的合作條件太苛刻了，我們很難接受。”負責合作談判的經理說道。
葉萱認真研究了對方的條件，決定親自與對方的高層進行溝通。
經過多輪艱苦的談判，雙方終於達成了妥協，簽訂了合作協議。但新的問題又接踵而至。
在合作專案的推進過程中，由於雙方團隊的溝通不暢，導致一些工作出現了重複和誤解。
“葉總，這樣下去會嚴重影響專案的進度和質量。”專案經理焦急地說道。
葉萱決定組織雙方團隊進行一次深度的交流和培訓，增進彼此的瞭解和信任。
透過這次活動，團隊之間的合作逐漸順暢，但市場的變化又給葉家企業帶來了新的挑戰。
隨著行業競爭的加劇，原材料價格持續上漲，而產品價格卻因為市場競爭而難以提升，利潤空間被不斷壓縮。
“葉總，照這樣下去，我們的盈利會大幅下降。”財務總監憂心忡忡地說道。
葉萱決定一方面最佳化供應鏈管理，尋找更優質、價格更合理的原材料供應商；另一方面加大研發投入，推出更高附加值的產品。
在尋找新供應商的過程中，葉萱遭遇了不少困難。一些供應商以次充好，一些則在合作過程中提出不合理的要求。
“葉總，這幾家供應商都不太靠譜，我們還得繼續尋找。”採購經理無奈地說道。
葉萱鼓勵採購團隊不要氣餒：“我們一定要找到可靠的合作伙伴，這關係到公司的長遠發展。”
經過不懈的努力，終於找到了合適的供應商，解決了原材料的問題。
但在研發新產品的過程中，又遇到了技術難題。研發團隊經過多次嘗試，仍然無法攻克。
“葉總，這個技術難題超出了我們目前的能力範圍。”研發主管說道。
葉萱決定與高校和科研機構合作，藉助外部的力量解決問題。
在與科研機構的合作中，由於雙方的溝通和協調不夠緊密，專案進展緩慢。
“葉總，科研機構那邊的進度跟不上，我們得想想辦法。”負責對接的人員說道。
葉萱親自前往科研機構，與專家們進行深入交流，調整合作方案，加快了專案的進度。
新產品終於研發成功，但在推向市場的過程中，營銷效果不佳，銷售情況不如預期。
“葉總，我們的營銷方案好像沒有打動消費者。”市場部經理說道。
葉萱帶領市場團隊重新分析市場需求和消費者心理，調整營銷方案。
就在這時，公司內部出現了人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走，給公司的運營帶來了一定的影響。
“葉總，最近走了幾個關鍵崗位的員工，工作有些銜接不上。”部門經理說道。
葉萱一方面提高員工的福利待遇，加強員工關懷，留住現有人才；另一方