第一百五十二章：黑暗中的曙光 三
又一個壞訊息如同重錘一般砸向了葉萱，公司的一位核心技術人員被競爭對手高薪挖走，並且帶走了關鍵的技術資料。
“葉總，這可怎麼辦？他掌握著我們新技術的核心部分。”研發經理焦急地說道。
葉萱強壓著心中的怒火，“立刻啟動應急預案，評估損失，同時加強技術保密措施。”
然而，這一事件引發了連鎖反應，公司內部人心惶惶，其他技術人員也開始動搖。
“葉總，大家都擔心自己的未來，工作積極性受到了很大影響。”人力資源經理說道。
葉萱深知穩定軍心的重要性，她立即召開技術人員大會。
“同志們，我知道大家現在心裡有顧慮，但是請相信公司，我們一定能夠克服這次困難。對於那些堅守崗位的同事，公司不會忘記你們的付出。”葉萱堅定地說道。
為了留住人才，葉萱決定提高技術人員的福利待遇，併為他們提供更多的發展機會。
“我們要打造一個讓大家都能實現自我價值的平臺。”葉萱說道。
在葉萱的努力下，大部分技術人員決定留下來，與公司共渡難關。
但競爭對手並沒有就此罷休，他們利用竊取的技術資料，搶先推出了類似的產品，並且在市場上大肆宣傳，給葉家企業造成了巨大的壓力。
“葉總，他們的產品已經搶佔了我們不少市場份額。”銷售經理憂心忡忡地說道。
葉萱冷靜地分析著局勢，“我們不能亂了陣腳，要找出他們產品的弱點，進行針對性的反擊。”
市場部和研發部迅速行動起來，對競爭對手的產品進行深入研究。
“葉總，我們發現他們的產品雖然在某些方面有優勢，但存在一些潛在的質量問題。”市場部經理說道。
葉萱果斷地做出決定，“收集證據，向消費者揭露他們的問題，同時突出我們產品的優勢。”
一場激烈的市場競爭就此展開，雙方你來我往，互不相讓。
就在這時，公司的財務狀況再度惡化。由於前期的投入巨大，加上市場份額的減少，資金鍊面臨斷裂的危險。
“葉總，我們的資金最多隻能維持一個月了。”財務總監說道。
葉萱心急如焚，“想盡一切辦法節省開支，同時加快資金回籠。”
她親自與供應商談判，爭取延長付款期限；與客戶溝通，加快應收賬款的回收。
在這個過程中，葉萱遭遇了無數的拒絕和冷嘲熱諷，但她始終沒有放棄。
“只要還有一線希望，我們就不能放棄。”葉萱鼓勵著自己和團隊。
經過不懈的努力，終於有部分供應商和客戶做出了讓步，公司的資金壓力得到了暫時的緩解。
但葉萱知道，這只是權宜之計，要想從根本上解決問題，還需要尋找新的盈利點。
“我們不能只依靠現有的產品，要開發新的市場和產品。”葉萱說道。
經過市場調研，葉萱發現了一個潛在的新興市場，具有巨大的發展潛力。
“雖然進入這個市場有一定的風險，但如果成功，將為公司帶來新的生機。”葉萱說道。
但要進入這個新興市場，需要投入大量的資金和資源，公司內部對此產生了分歧。
“葉總，我們現在的情況已經很艱難了，再冒險進入新市場，可能會讓公司陷入絕境。”一位高管說道。
葉萱反駁道：“如果不嘗試，我們就只能坐以待斃。這個市場是我們的機會，必須抓住。”
最終，葉萱力排眾議，決定進軍新興市場。
在籌備進入新興市場的過程中，葉萱遇到了各種難題。技術研發、市場推廣、人才招聘等等，每一個環節都充滿了挑戰。
“葉總，技術方面遇到了瓶頸，短期內無法突破。”研發主管說道。
“葉總，市場推廣效果不佳，消費者對我們的產品認知度很低。”市場部經理說道。
“葉總，招聘不到合適的人才，專案進展緩慢。”人力資源經理說道。
葉萱感到壓力巨大，但她沒有退縮。
“技術問題組織專家攻關，市場推廣調整策略，人才招聘加大力度。”葉萱說道。
就在葉萱為新興市場的事情忙得焦頭爛額的時候，家庭方面又傳來了不好的訊息。
“葉萱，孩子的病情加重了，需要住院治療。”丈夫說道。