葉萱說道。
在這個過程中，公司的成本大幅增加，財務壓力再次加大。
“葉總，按照目前的支出，資金很快又會緊張起來。”財務總監說道。
葉萱咬了咬牙，“再困難也要堅持，只要能度過這個難關，一切都是值得的。”
經過一段時間的努力，公司的品牌形象逐漸得到改善，銷售業績也開始緩慢回升。
但就在這時，公司內部卻出現了嚴重的人才流失問題。
“葉總，最近有很多核心員工被競爭對手挖走了，我們的團隊受到了很大的衝擊。”人力資源經理說道。
葉萱深知人才對於公司的重要性，“提高員工的福利待遇，為他們創造更好的發展空間，一定要留住人才。”
然而，競爭對手開出的條件十分誘人，還是有不少員工選擇了離開。
“葉總，這樣下去不是辦法，我們的業務開展受到了很大的影響。”一位部門主管說道。
葉萱決定親自與員工們進行溝通，瞭解他們的需求和想法。
“大家跟著我葉萱這麼多年，一起經歷了風風雨雨，我希望我們能繼續攜手前行，共同創造更美好的未來。”葉萱說道。
一些員工被葉萱的真誠所打動，決定留下來，但公司的人才缺口依然存在。
為了補充人才，葉萱加大了招聘力度，同時加強內部培訓，提升現有員工的能力。
“我們要打造一支更強大的團隊，讓公司重新崛起。”葉萱說道。
在葉萱的努力下，公司逐漸走上正軌，但她知道，這只是一個開始，未來還有更多的挑戰等著她……