又一個的問題讓葉萱應接不暇，她感到身心俱疲。
“葉總，您要注意身體，這樣下去您會累垮的。”助理關心地說道。
葉萱苦笑著搖了搖頭，“公司現在這個情況，我哪有心思休息。”
就在葉萱為海外市場的事情焦頭爛額的時候，公司內部又出現了管理問題。
“葉總，部門之間的矛盾越來越大，工作效率嚴重下降。”一位中層管理人員說道。
葉萱決定召開管理會議，解決內部矛盾。
“大家都是為了公司的發展，有什麼問題不能好好溝通解決？從今天起，誰要是再因為個人矛盾影響工作，嚴懲不貸。”葉萱嚴厲地說道。
會議雖然暫時緩解了部門之間的矛盾，但深層次的問題並沒有得到根本解決。
“葉總，這樣下去不是辦法，我們需要對公司的管理體制進行徹底的改革。”一位高管說道。
葉萱深知改革的必要性，但現在公司正處於關鍵時期，改革可能會帶來更大的動盪。
“再等等，等海外市場的事情有了眉目，我們再進行改革。”葉萱說道。
然而，時間不等人，公司的問題越來越多，資金越來越緊張，葉萱感到自己已經走到了懸崖邊上。
“難道真的要放棄嗎？”葉萱在心裡問自己。
就在葉萱幾乎絕望的時候，一個意外的機會出現了……