第一百二十九章：轉機與挑戰
就在葉萱幾乎被絕望淹沒的時候，一個意外的轉機悄然降臨。一位神秘的投資者主動聯絡了葉萱，表示對葉家企業的未來充滿信心，並願意提供大量的資金和資源支援。
“葉女士，我一直在關注您的公司，我相信在您的領導下，它一定能夠重振雄風。”神秘投資者說道。
葉萱既驚喜又警惕，她深知在這關鍵的時刻，任何決定都可能決定公司的生死存亡。
“感謝您的信任，但我想先了解一下您的具體條件和期望。”葉萱謹慎地回應。
神秘投資者笑了笑：“我沒有太多苛刻的條件，只希望能與您共同打造一個更強大的企業。但我也希望在一些重大決策上能有一定的參與權。”
經過一番深思熟慮和與團隊的緊急商討，葉萱決定接受這位神秘投資者的幫助。新的資金迅速到位，緩解了公司的燃眉之急。
葉萱立即將資金投入到研發、生產和市場推廣等關鍵環節。研發團隊在新資金的支援下，終於攻克了之前的技術難題，新產品得以順利推出。
“葉總，新產品的市場反響非常好，訂單量在不斷增加。”銷售經理興奮地向葉萱彙報。
然而，喜悅並沒有持續太久。隨著訂單的增加，公司的生產能力面臨巨大考驗。現有的生產線無法滿足需求，急需擴充和升級。
“葉總，我們必須儘快購置新的裝置，招聘更多的工人，否則無法按時交付訂單。”生產經理焦急地說道。
葉萱深知時間緊迫，她迅速與供應商聯絡，洽談裝置採購事宜。但在這個過程中，她發現供應商趁機抬高價格，給公司帶來了巨大的成本壓力。
“這簡直是趁火打劫！但我們沒有太多時間和他們周旋。”葉萱咬了咬牙，決定接受供應商的高價，先確保生產的順利進行。
新裝置到位後，工人的招聘和培訓又成了問題。由於行業競爭激烈，熟練工人稀缺，新招聘的工人需要較長時間的培訓才能上崗。
“葉總，按照目前的培訓進度，恐怕會影響生產進度。”培訓主管憂心忡忡地說道。
葉萱決定親自參與培訓工作，制定了嚴格的培訓計劃和考核標準，激勵工人們儘快掌握技能。
在葉萱和團隊的共同努力下，生產問題逐漸得到解決，訂單得以按時交付。但新的挑戰接踵而至。
競爭對手察覺到葉家企業新產品的成功，開始採取惡意競爭手段。他們散佈謠言，詆譭葉家企業的產品質量，同時透過壓低價格來搶奪客戶。
“葉總，市場上出現了很多對我們不利的傳言，一些客戶開始動搖了。”市場部經理說道。
葉萱立即組織公關團隊，釋出權威的產品檢測報告，澄清謠言，並推出一系列的優惠活動和增值服務，以穩定客戶群體。
“我們要用事實說話，讓客戶看到我們的產品優勢和誠意。”葉萱說道。
在應對競爭對手的同時，葉萱還要處理公司內部的管理問題。隨著公司規模的擴大，原有的管理體系顯得力不從心，部門之間的協調不暢，導致工作效率低下。
“葉總，各部門之間的溝通存在很大問題，很多工作都在重複做，浪費了大量的時間和資源。”行政總監說道。
葉萱決定引入先進的管理理念和資訊化系統，對公司的管理流程進行全面最佳化。但這一改革觸動了部分老員工的利益，他們對改革產生了牴觸情緒。
“葉總，這些老員工覺得新的管理方式讓他們很不適應，工作積極性受到了很大影響。”人力資源總監說道。
葉萱一方面與老員工進行溝通，傾聽他們的想法和擔憂，另一方面加強對新管理體系的培訓和宣傳，讓大家理解改革的必要性和好處。
“大家要明白，改革是為了公司的長遠發展，也是為了大家的共同利益。我們會在改革的過程中充分考慮大家的情況，不會讓任何人掉隊。”葉萱說道。
經過耐心的溝通和協調，大部分老員工逐漸接受了改革，但仍有一小部分人選擇離開公司。
“葉總，這些員工的離職對公司的業務還是造成了一定的影響。”部門經理說道。
葉萱鼓勵大家：“這是改革必然會經歷的陣痛，我們要相信留下來的團隊能夠承擔起更多的責任，共同推動公司前進。”
就在公司逐漸走上正軌的時候，葉萱的家庭問題再次爆發。由於她長期將精力投入到公司，忽略了對家人的關心，丈夫提出了離婚。