第二十八章：破局之路
隨著新能源專案取得突破性進展，葉萱和她的團隊還來不及鬆一口氣，新的問題又接踵而至。
專案所需的關鍵原材料在全球範圍內出現了供應短缺，價格飆升。這使得專案的成本大幅增加，預算面臨嚴重超支的危險。葉萱緊急啟動應急方案，派出採購團隊四處尋找新的供應商，同時與現有的供應商展開艱難的談判，試圖穩定原材料的供應和價格。
然而，這只是問題的冰山一角。由於專案的複雜性和跨地域合作的難度，不同團隊之間的協調和溝通出現了嚴重的障礙。資訊傳遞不及時、任務分配不清晰，導致工作效率低下，專案進度再次受阻。
葉萱意識到，單純依靠傳統的溝通方式已經無法解決問題。她決定引入先進的專案管理軟體和遠端協作工具，建立起一個高效的數字化溝通平臺。同時，她組織了多次跨團隊的培訓和交流活動，促進成員之間的相互瞭解和信任。
在解決內部問題的同時，外部的競爭壓力也在不斷加大。一些競爭對手察覺到葉家企業在新能源專案上的困境，開始在市場上散佈負面訊息，試圖影響投資者和合作夥伴對葉家企業的信心。
葉萱迅速做出反應，透過召開新聞釋出會、釋出權威的技術報告和財務資料等方式，有力地回擊了這些謠言。同時，她積極與投資者和合作夥伴進行一對一的溝通，坦誠地分享專案的進展和麵臨的挑戰，以及企業為解決問題所採取的措施。
在這個過程中，葉萱的團隊中也出現了人才流失的問題。一些核心成員由於長期的高壓力工作和對專案前景的擔憂，選擇了離開。這對專案的推進無疑是雪上加霜。
葉萱一方面努力挽留那些有動搖意向的員工，為他們提供更好的職業發展規劃和激勵機制；另一方面，加快人才招聘的步伐，從國內外引進優秀的專業人才，補充團隊的實力。
經過一系列艱苦的努力，原材料供應問題逐漸得到緩解，團隊之間的協作效率顯著提高，外部的負面輿論也得到了有效的控制。新能源專案終於重新回到了正軌，開始朝著預定的目標穩步前進。
然而，就在此時，葉家企業的內部管理又暴露出了新的隱患。隨著企業規模的不斷擴大，原有的管理架構和流程已經無法適應新的業務需求，導致決策遲緩、執行不力等問題。
葉萱深知，要想實現企業的可持續發展，必須進行一場徹底的管理變革。她邀請了專業的管理諮詢公司對企業進行全面的診斷和評估，制定了一套全新的管理體系和流程最佳化方案。
在推行管理變革的過程中，葉萱遭遇了來自企業內部的強大阻力。一些老員工習慣了原有的工作方式，對新的管理體系產生了牴觸情緒。部門之間的利益糾葛也使得變革的推進困難重重。
葉萱沒有被這些困難嚇倒。她親自深入各個部門，與員工進行面對面的交流，傾聽他們的意見和建議。同時，她透過組織培訓和試點專案，讓員工逐步熟悉和接受新的管理方式。
經過一段時間的磨合和調整，新的管理體系開始發揮作用，企業的運營效率得到了明顯提升，為新能源專案的順利推進提供了有力的支援。
就在葉家企業逐漸擺脫困境，新能源專案即將迎來關鍵節點的時候，葉萱卻收到了一封匿名的威脅信。信中警告她停止新能源專案的推進，否則將面臨嚴重的後果。
葉萱意識到，這背後可能隱藏著更深層次的陰謀和利益衝突。她沒有被威脅所嚇倒，而是立即向警方報案，並加強了企業的安保措施。同時，她加快了專案的進度，決心在敵人的陰謀得逞之前，讓專案取得決定性的成功。
在這條充滿荊棘的破局之路上，葉萱憑藉著堅定的信念、過人的智慧和勇敢的決心，帶領著葉家企業和團隊一步步向前邁進，迎接即將到來的曙光。