第一百五十四章：風雲再變幻
行業市場的變化猶如一場突如其來的風暴，讓剛剛從困境中稍有喘息的葉家企業再次面臨巨大的挑戰。新興技術的崛起迅速顛覆了傳統的商業模式，消費者的需求也發生了根本性的轉變。
“葉總，市場風向變了，我們之前的產品和策略已經跟不上節奏了。”市場部經理焦急地說道。
葉萱眉頭緊鎖，“立刻組織市場調研，我們要儘快摸清新的市場需求和趨勢。”
調研結果顯示，消費者對於智慧化、個性化的產品需求日益增長，而葉家企業現有的產品線明顯滯後。
“葉總，要跟上市場步伐，我們必須投入大量資金進行研發和升級。”研發主管說道。
然而，公司剛剛經歷了一系列危機，資金極為緊張。
“財務那邊能擠出多少資金用於研發？”葉萱問道。
“葉總，最多隻能拿出一小部分，遠遠不夠。”財務總監無奈地回答。
葉萱深知，僅僅依靠內部資金無法解決問題，她決定尋求外部合作。
“聯絡行業內的相關企業，看看有沒有合作的可能。”葉萱說道。
經過一番努力，終於有幾家企業表示有興趣合作，但條件都十分苛刻。
“葉總，他們要麼要求過高的股權比例，要麼提出諸多限制條件。”商務經理說道。
葉萱陷入了兩難的抉擇，接受這些條件意味著公司未來的發展將受到很大限制，但拒絕的話，又無法獲得急需的資源和資金。
經過深思熟慮，葉萱決定與其中一家條件相對較好的企業展開談判。
“我們可以在一定程度上滿足你們的要求，但你們也必須為我們提供足夠的支援和資源。”葉萱在談判桌上堅定地說道。
經過艱苦的談判，雙方終於達成了合作協議，但公司的控制權也因此被進一步稀釋。
合作協議簽訂後，研發工作迅速展開，但新的問題又接踵而至。
“葉總，研發過程中遇到了技術難題，短時間內無法攻克。”研發主管說道。
葉萱心急如焚，“召集專家會診，不惜一切代價解決。”
在解決技術難題的同時，公司的管理也出現了混亂。由於合作帶來的組織架構調整和人員變動，各部門之間的協調出現了嚴重問題。
“葉總，部門之間溝通不暢，工作效率低下，專案進度嚴重滯後。”專案經理抱怨道。
葉萱立刻召開管理會議，“大家必須摒棄成見，加強溝通與協作，否則公司將無法生存。”
然而，一些管理人員對新的管理方式並不適應，牴觸情緒逐漸滋生。
“葉總，這樣的管理方式不合理，我們無法開展工作。”一位部門經理說道。
葉萱知道，此時必須強硬，“這是為了公司的整體利益，必須執行。”
就在公司內部問題不斷的時候，市場競爭愈發激烈。競爭對手憑藉其先進的技術和靈活的營銷策略，迅速佔領了市場份額。
“葉總，我們的市場份額在不斷萎縮，銷售業績慘不忍睹。”銷售經理說道。
葉萱決定親自帶隊拓展市場，“我們要主動出擊，尋找新的客戶和商機。”
但在拓展市場的過程中，葉萱遭遇了重重困難。
“葉總，客戶對我們的新產品不感興趣，他們更傾向於競爭對手的產品。”銷售人員說道。
葉萱不氣餒，“深入瞭解客戶需求，改進我們的產品和服務。”
經過不斷努力，終於有一些客戶表示願意嘗試葉家企業的新產品，但提出了苛刻的條件。
“葉總，客戶要求大幅降低價格，並且提供更多的售後服務。”銷售人員說道。
葉萱咬咬牙，“為了開啟市場，先答應他們的條件。”
雖然暫時獲得了一些訂單，但公司的利潤卻大幅下降。
“葉總，這樣下去不是辦法，我們一直在虧本經營。”財務總監說道。
葉萱知道，必須儘快找到提高利潤的方法，否則公司將難以持續。
就在這時，公司內部又傳出了員工不滿的聲音。
“葉總，工資待遇太低，工作強度太大，大家都有怨言。”工會代表說道。
葉萱感到壓力巨大，“我們會想辦法改善員工的待遇，但現在公司確實困難。”
一些員工開始罷工，要求提高待遇。
“葉總，必須儘快解決這