第一百六十四章：砥礪奮進
專案雖然透過了驗收，但公司還未來得及喘息，新的挑戰便如洶湧的浪潮般滾滾而來。
由於在這個重大專案中投入了大量的資源和成本，公司的財務狀況依然脆弱不堪。“葉總，雖然專案完成了，但我們的資金鍊還是非常緊張，很多款項還沒收回。”財務總監憂心忡忡地說道。
葉萱揉了揉太陽穴，“加緊催收款項，同時再最佳化一下財務預算，看看哪些地方還能節省開支。”
就在這時，市場上突然出現了一股新的競爭對手，他們以更低的價格和更靈活的服務迅速搶佔了一部分市場份額。“葉總，這些新對手來勢洶洶，我們的客戶有不少都被他們吸引走了。”銷售經理焦急地說道。
葉萱目光堅定，“立刻對他們進行深入分析，找出我們的優勢，制定針對性的競爭策略。”
銷售團隊加班加點地研究對手，提出了一系列的應對方案。但在實施過程中，卻遇到了重重阻力。
“葉總，客戶對我們的新方案反應冷淡，還是傾向於選擇競爭對手。”銷售經理一臉無奈。
葉萱決定親自出馬，拜訪重要客戶。“李總，我們一直以來合作都很愉快，這次我們針對您的需求做了全新的方案，希望您能再給我們一次機會。”
然而，客戶卻態度曖昧，“葉總，不是我不想支援你們，實在是對方的條件太誘人了。”
葉萱不放棄，“李總，我們可以在價格和服務上再做進一步的調整，一定讓您滿意。”
經過多次艱難的談判，終於有部分客戶被葉萱的誠意打動，決定繼續合作。但公司的市場份額還是受到了不小的衝擊。
與此同時，公司內部的管理問題也逐漸凸顯。由於長期的高強度工作和壓力，員工們的工作積極性和效率都有所下降。“葉總，最近員工的離職率有所上升，留下來的員工也大多士氣低落。”人力資源經理說道。
葉萱深知員工是公司的根本，“組織一次全員的團建活動，加強溝通和交流，同時考慮調整員工的薪酬福利，提升大家的工作滿意度。”
團建活動雖然在一定程度上緩解了員工的壓力，但根本問題還未得到徹底解決。
“葉總，部門之間的協作還是不夠順暢，經常出現推諉責任的情況。”一位部門主管抱怨道。
葉萱決定重新梳理公司的組織架構和流程，明確各部門的職責和許可權。“這次的改革必須徹底，不能再有模糊不清的地方。”
改革的過程中，不可避免地觸動了一些人的利益，引發了內部的矛盾和衝突。
“葉總，他們對改革方案很不滿，覺得自己的權力被削弱了。”有人向葉萱告狀。
葉萱毫不退縮，“改革是為了公司的長遠發展，誰要是阻礙，就別怪我不客氣。”
在葉萱的強硬態度下，改革得以艱難推進，但也讓她在公司內部樹立了不少敵人。
就在公司內憂外患之時，行業政策又發生了重大變化。新的政策對公司的業務提出了更高的要求和更嚴格的監管。“葉總，按照新政策，我們很多業務都需要重新調整和規範，這又需要投入大量的人力和物力。”政策研究人員說道。
葉萱感到壓力巨大，“沒辦法，只能積極應對，儘快適應新政策。”
為了滿足政策要求，公司不得不暫停部分業務，進行整改和升級。這期間，公司的業績受到了明顯的影響。
“葉總，這個月的業績下滑得很厲害，股東們都很不滿意。”證券事務代表說道。
葉萱無奈地嘆了口氣，“跟股東們解釋清楚，這是暫時的困難，只要我們挺過去，未來會更好。”
股東們可沒那麼好說話，紛紛向葉萱施壓，要求她儘快拿出有效的解決方案。
“葉萱，你要是再不能讓公司盈利，我們就要考慮撤換管理層了。”一位大股東毫不留情地說道。
葉萱心裡明白，自己已經沒有退路，必須背水一戰。
她帶領團隊日夜奮戰，不斷最佳化業務模式，尋找新的增長點。在這個過程中，葉萱的身體和精神都承受著巨大的壓力。
“葉總，您臉色不太好，要注意休息啊。”助理關心地說道。
葉萱擺擺手，“沒事，公司現在這個情況，我哪有心思休息。”
經過一段時間的努力，公司終於在新的業務領域取得了一些突破，業績開始逐步回升。
“葉總，好訊息，我們新推出的產品市