第一百七十章：風雲再起 六
經過一系列的波折，葉家企業雖然暫時穩定住了局面，但葉萱清楚，這只是暴風雨前的寧靜。
公司內部剛剛經歷了一番整頓，人心尚未完全安定。一些員工對未來的發展仍心存疑慮，工作積極性不高。
“葉總，大家還是有些提不起勁，這可怎麼辦？”部門經理憂心忡忡地說道。
葉萱深知鼓舞士氣的重要性，“組織一次團建活動，加強員工之間的交流和信任。同時，設立一些激勵機制，獎勵那些表現出色的員工。”
團建活動如期舉行，員工們在輕鬆愉快的氛圍中暫時放下了心中的包袱，但回到工作中，長期形成的工作習慣和思維模式依然難以在短時間內改變。
“葉總，新的激勵機制效果不明顯，大家還是按照老一套在做事。”人力資源經理說道。
葉萱決定親自深入各個部門，與員工進行一對一的溝通，瞭解他們的想法和困難。
在與員工的交流中，葉萱發現許多問題都源於部門之間的溝通不暢和職責不清。
“我們必須重新梳理公司的組織架構和工作流程，明確每個人的職責和權力。”葉萱在高層會議上說道。
然而，改革的過程並不順利。一些老員工習慣了原有的模式，對新的變化產生了牴觸情緒。
“葉總，他們說新的流程太麻煩，影響了工作效率。”一位主管說道。
葉萱耐心地解釋，“這只是暫時的不適應，從長遠來看，清晰的流程會讓我們的工作更加高效和規範。”
就在公司內部努力調整的時候，外部市場又起了波瀾。原材料價格再次大幅波動，給公司的成本控制帶來了巨大壓力。
“葉總，這次價格上漲太突然了，我們的預算嚴重超支。”採購經理著急地說道。
葉萱立即與供應商展開談判，試圖穩定價格。
“這次漲價是市場因素，我們也沒辦法。”供應商態度強硬。
葉萱深知不能被供應商牽著鼻子走，“那我們只能尋找新的合作伙伴了。”
經過一番艱苦的尋找和談判，終於找到了一些願意合作的新供應商，但新的問題又隨之而來。
新供應商的產品質量參差不齊，給生產環節帶來了諸多麻煩。
“葉總，次品率太高了，嚴重影響了生產進度。”生產經理說道。
葉萱決定加強質量檢測環節，“絕不能讓不合格的產品流入市場，損害公司的聲譽。”
在解決質量問題的同時，競爭對手又推出了一系列創新產品，迅速搶佔了市場份額。
“葉總，他們的產品太有競爭力了，我們的市場份額在不斷下降。”銷售經理焦急地說道。
葉萱召集研發團隊，“加快我們新產品的研發速度，一定要有自己的核心競爭力。”
研發團隊日夜奮戰，但在研發過程中遇到了技術瓶頸，進展緩慢。
“葉總，這個技術問題我們一直無法攻克，需要尋求外部幫助。”研發主管說道。
葉萱毫不猶豫地批准了，“不惜一切代價，找到解決辦法。”
在尋求外部技術支援的過程中，又遭遇了智慧財產權的糾紛。
“葉總，對方聲稱我們侵犯了他們的專利，要求賠償。”法務經理說道。
葉萱冷靜應對，“立即組織律師團隊進行調查和辯護，我們不能輕易妥協。”
這場智慧財產權糾紛耗費了公司大量的時間和精力，同時也對公司的形象造成了一定的影響。
“葉總，一些客戶因為這場糾紛對我們的信任度降低了。”市場部經理說道。
葉萱決定加強公關工作，“向客戶展示我們的實力和誠信，消除他們的顧慮。”
就在公司全力應對這些問題的時候，行業政策也發生了變化。新的政策對企業的環保要求更加嚴格，公司需要投入大量資金進行裝置升級和改造。
“葉總，這又是一筆巨大的開支，我們的資金已經非常緊張了。”財務總監說道。
葉萱深知環保是企業的社會責任，也是未來發展的必然要求，“哪怕再困難，我們也要按照政策要求進行整改。”
為了籌集資金，葉萱不得不考慮出售一些非核心資產。
“葉總，這些資產雖然不是主營業務，但出售可能會影響公司的整體佈局。”資產經理說道。
葉萱權衡利弊後說道，“為了公司的長遠發展，這是必要