第一百七十四章：背水一戰
葉萱深知公司的轉型已經到了關鍵時期，容不得半點退縮。然而，此時的公司內部卻瀰漫著一股消極的情緒。
“葉總，這轉型真的能成功嗎？我看咱們是在瞎折騰。”一位中層幹部在會議上公然提出質疑。
葉萱目光堅定地看著他，“現在不是懷疑的時候，大家必須全力以赴。”
但私下裡，員工們的抱怨聲越來越多。
“天天加班，還不知道能不能有結果。”
“工資也不見漲，這活兒幹得真沒勁。”
為了穩定人心，葉萱決定召開一次全體員工大會。
“同志們，我知道大家都很辛苦，也有很多的顧慮。但這次轉型是公司的生死之戰，如果我們成功了，所有人都會受益。我向大家保證，只要公司渡過難關，一定會給大家豐厚的回報。”葉萱的聲音充滿激情。
然而，這番話並沒有完全消除員工們的擔憂。
技術研發方面，雖然投入了大量的資金和人力，但進展依然緩慢。
“葉總，按照目前的速度，新產品推出至少要推遲半年。”研發主管一臉無奈。
葉萱心急如焚，“能不能再加快速度？我們等不起這半年。”
研發主管搖搖頭，“已經是極限了，如果強行加快，可能會影響產品質量。”
葉萱陷入了沉思，“質量是底線，不能妥協。但我們必須想辦法最佳化流程，提高效率。”
市場推廣也遇到了巨大的阻力。由於品牌形象受損，消費者對新產品並不買賬。
“葉總，廣告投放了不少，但效果甚微，銷售額幾乎沒有增長。”銷售經理著急地說道。
葉萱決定親自帶領銷售團隊，重新制定營銷策略。
“我們要深入瞭解消費者的需求，找到產品的獨特賣點。”葉萱說道。
經過一番努力，市場反饋稍有好轉，但距離預期目標仍有很大差距。
與此同時，公司的資金狀況進一步惡化。
“葉總，賬上的資金只夠維持兩個月了。”財務總監說道。
葉萱咬咬牙，“再去想辦法融資，哪怕是高利貸。”
但此時，願意借錢給公司的人寥寥無幾。
“葉萱，不是我不幫你，你們公司現在的情況太危險了。”一位曾經的合作伙伴拒絕了葉萱的借款請求。
葉萱感到無比的絕望，但她仍然沒有放棄。
就在這時，公司內部又出現了人員動盪。一些核心員工被競爭對手高薪挖走。
“葉總，他們走的時候還帶走了一些重要的技術和客戶資料。”人力資源經理說道。
葉萱憤怒不已，“這是背叛，一定要追究他們的法律責任。”
但這並不能解決公司人才短缺的問題。
為了補充人才，葉萱決定從高校招聘應屆畢業生。
“雖然他們沒有經驗，但有衝勁，有潛力。”葉萱說道。
然而，新員工的培養需要時間，短期內無法為公司帶來明顯的幫助。
在這個艱難的時刻，葉萱的家庭也出現了問題。
“葉萱，你天天忙公司的事，家裡什麼都不管，這日子沒法過了。”丈夫提出了離婚。
葉萱淚流滿面，“等公司好起來，我會好好補償你們的。”
但丈夫心意已決，“我已經等得夠久了。”
葉萱心如刀絞，但她知道公司離不開她，只能忍痛在離婚協議上籤了字。
此時，競爭對手又發起了一輪價格戰，試圖將公司徹底擊垮。
“葉總，他們的價格低得離譜，我們根本沒法跟他們競爭。”銷售經理說道。
葉萱決定以品質和服務為賣點，與競爭對手差異化競爭。
“我們不能只看價格，要讓客戶看到我們的價值。”葉萱說道。
但客戶似乎更在乎價格，公司的市場份額不斷被蠶食。
“葉總，這樣下去不是辦法，我們得想個新的出路。”一位高管說道。
葉萱決定開拓新的市場，尋找新的客戶群體。
“國內市場競爭太激烈，我們可以嘗試拓展海外市場。”葉萱說道。
但海外市場的開拓並非易事，需要面對不同的文化、政策和市場環境。
“葉總，在國外，我們的品牌知名度幾乎為零，推廣難度很大。”市場部經理說道。
葉萱鼓勵大