第一百六十七章：內憂外患 三
新的合作剛剛起步，公司內部卻傳出了不和諧的聲音。一些員工對公司的最新決策表示不滿，認為過於激進，可能會給公司帶來更大的風險。
“葉總，現在員工們私下裡議論紛紛，工作積極性也受到了影響。”部門經理憂心忡忡地向葉萱彙報。
葉萱深知穩定軍心的重要性，立即召開了全體員工大會。
“大家有想法、有擔憂，這很正常。但公司的每一個決策都是經過深思熟慮的，我們的目標是為了公司的長遠發展。”葉萱站在臺上，目光堅定地看著眾人。
然而，員工們的疑慮並沒有完全消除，一些核心員工甚至開始考慮跳槽。
“葉總，我收到訊息，有幾個核心技術人員已經在接觸其他公司了。”人力資源經理焦急地說道。
葉萱決定分別與這些員工進行一對一的談話，試圖挽留他們。
“公司現在正處於關鍵時期，需要你們的支援。只要我們共同努力，未來的回報是豐厚的。”葉萱誠懇地說道。
部分員工被葉萱的真誠所打動，決定留下來，但仍有一些人去意已決。
人才的流失讓公司的研發和業務推進受到了一定的影響，而此時，外部市場的競爭也愈發激烈。
競爭對手不斷推出新的產品和服務，價格更具優勢，質量也不相上下。
“葉總，客戶反映我們的產品在價效比方面已經不如競爭對手了，如果不採取措施，可能會失去更多的市場份額。”銷售經理說道。
葉萱決定對產品進行最佳化和降價，但這意味著利潤空間將進一步壓縮。
“葉總，這樣做我們的利潤會大幅減少，公司的財務狀況可能會更加緊張。”財務總監提醒道。
葉萱咬了咬牙：“先保住市場份額，利潤的問題以後再想辦法。”
產品降價策略實施後，市場份額暫時得到了穩定，但公司的財務壓力卻越來越大。
與此同時，原材料價格再次波動，供應商趁機提高價格。
“葉總，供應商這次的漲價幅度很大，如果接受，我們的成本將大幅增加。”採購經理說道。
葉萱試圖與供應商談判，但對方態度強硬。
“葉總，他們說這是市場行情，沒有商量的餘地。”採購經理無奈地說道。
葉萱不得不重新尋找供應商，但新的供應商在質量和交貨期上存在一定的風險。
“葉總，選擇新供應商可能會影響產品質量和生產進度。”質量經理擔憂地說道。
葉萱陷入了兩難的境地，經過反覆權衡，她決定先小批次試用新供應商的產品。
“密切關注質量和交貨情況，一旦出現問題，立即採取措施。”葉萱說道。
在試用新供應商產品的過程中，果然出現了一些質量問題，導致部分產品召回，公司的聲譽受到了一定的影響。
“葉總，客戶對這次的質量問題非常不滿，我們該如何處理？”客服經理問道。
葉萱決定親自向客戶道歉，並承諾改進產品質量和服務。
“對不起，這是我們的失誤，我們一定會給您一個滿意的解決方案。”葉萱誠懇地說道。
一些客戶接受了道歉，但仍有一些客戶決定終止合作。
“葉總，又有幾家客戶取消了訂單，我們的銷售業績受到了很大的衝擊。”銷售經理說道。
葉萱感到壓力巨大，但她知道不能放棄。
為了提升銷售業績，葉萱決定加大市場推廣力度。
“葉總，市場推廣需要大量的資金投入，我們目前的資金狀況可能無法支撐。”財務總監說道。
葉萱決定冒險向銀行申請貸款。
“行長，我們公司目前雖然遇到了一些困難，但我們有信心扭轉局面，請您支援我們。”葉萱說道。
銀行經過評估，最終批准了部分貸款，但利息較高。
有了資金支援，市場推廣活動得以展開，但效果卻不如預期。
“葉總，推廣活動的轉化率很低，投入產出不成正比。”市場部經理說道。
葉萱開始反思推廣策略是否存在問題。
“重新評估推廣方案，找出問題所在，及時調整。”葉萱說道。
就在公司努力應對市場競爭和內部問題的時候，行業監管政策突然收緊。
“葉總，新的監管政策對我們的業務有很多限制，如果不