第一百四十八章：破繭成蝶
新業務在推進過程中問題不斷，葉萱感覺自己彷彿置身於一個永無止境的迷宮之中。剛剛解決了技術難題，市場推廣方面又遭遇了強大的阻力。
“葉總，我們的廣告投放效果不佳，消費者對新業務的認知度和接受度都很低。”市場推廣經理一臉愁容地說道。
葉萱皺起眉頭，“重新評估廣告策略，找專業的營銷團隊來策劃更有吸引力的方案。”
然而，更換營銷團隊需要時間和資金，而此時公司的資金已經十分緊張。
“葉總，財務那邊說如果再增加投入，可能會影響公司的正常運營。”財務總監擔憂地說道。
葉萱咬了咬牙，“想辦法最佳化其他方面的開支，這個機會我們不能錯過。”
就在葉萱為新業務的市場推廣絞盡腦汁時，公司內部又出現了管理混亂的問題。由於新業務的開展，各個部門之間的協調變得更加複雜，職責不清導致工作效率低下。
“葉總，部門之間互相推諉，很多工作都無法按時完成。”一位中層管理人員抱怨道。
葉萱意識到必須重新梳理公司的組織架構和流程，“立即召開管理會議，明確各部門的職責和工作流程。”
在會議上，葉萱強調了團隊合作的重要性，“大家要明白，我們是一個整體，只有齊心協力，公司才能發展。”
經過一番整頓，內部管理問題有所改善，但新業務在市場上依然面臨著激烈的競爭。
“葉總，競爭對手推出了類似的業務，而且價格更有優勢。”銷售經理焦急地說道。
葉萱思考片刻，“我們要突出我們的特色和優勢，提供更優質的服務。”
為了提升服務質量，葉萱親自深入一線，瞭解客戶的需求和反饋。
“葉總，客戶反映我們的售後服務不夠及時和周到。”客服人員說道。
葉萱立即決定加強售後服務團隊的建設，“招聘更多的專業人員，建立快速響應機制。”
在葉萱的努力下，新業務逐漸有了起色，市場份額開始慢慢增長。但就在這時，公司的人力資源出現了危機。
“葉總，由於長期的高強度工作，很多員工身心疲憊，有不少人提出了辭職。”人力資源經理說道。
葉萱深知人才是公司的核心資產，“提高員工的福利待遇，組織團隊建設活動，增強員工的歸屬感。”
但這些措施需要資金支援，而公司的財務狀況依然不容樂觀。
“葉總，這樣下去，公司的資金鍊可能會再次斷裂。”財務總監提醒道。
葉萱感到壓力巨大，但她沒有退縮，“尋找新的融資渠道，哪怕條件苛刻一些，也要先解決眼前的困境。”
經過一番努力，終於有一家投資機構表示對公司的新業務感興趣，但要求獲得較高的股權比例。
“葉總，這意味著我們會失去很多控制權。”高管們對此表示擔憂。
葉萱陷入了兩難的境地，一方面急需資金，另一方面又不想失去對公司的主導權。
經過深思熟慮，葉萱決定與投資機構進行談判，“我們可以出讓一部分股權，但必須保證公司的決策自主性。”
談判過程異常艱難，投資機構步步緊逼，葉萱則堅守底線。
最終，雙方達成了一個妥協的方案，投資機構注入了資金，公司的財務危機暫時得到緩解。
有了資金的支援，新業務得以加速發展，但葉萱並沒有放鬆警惕。她知道，競爭對手不會善罷甘休。
果然，競爭對手開始在供應鏈上做文章，試圖切斷公司的原材料供應。
“葉總，供應商突然提高價格，而且供貨量也減少了。”採購經理說道。
葉萱立刻與供應商溝通，“這是我們長期合作的基礎，希望您能保持穩定的供應和合理的價格。”
但供應商態度強硬，“現在市場行情就是這樣，你們愛要不要。”
葉萱無奈之下，只能尋找新的供應商，但這需要時間和精力。
“葉總，新供應商的篩選和談判需要時間，這段時間生產可能會受到影響。”採購經理說道。
葉萱決定親自出馬，“不管多困難，一定要儘快解決供應問題。”
在尋找供應商的過程中，葉萱遭遇了各種困難和挫折，但她始終沒有放棄。
終於，找到了一家可靠的供應商，解決了原材料供應的危機。
就