上說。
在進軍海外市場的過程中，葉家企業遭遇了文化差異、法律法規、貿易壁壘等諸多問題。
“葉總，在這個國家，我們的產品需要透過一系列嚴格的認證，程式非常複雜。”海外業務經理說道。
葉萱積極與當地政府和相關機構溝通，尋求支援和合作。
同時，為了適應當地市場需求，葉萱要求研發團隊對產品進行本地化改進。
“要充分考慮當地消費者的習慣和偏好，推出符合他們需求的產品。”葉萱說道。
經過艱苦的努力，葉家企業在海外市場取得了一定的突破，但新的問題又隨之而來。
由於匯率波動，公司的海外業務利潤受到了嚴重影響。
“葉總，匯率的變化讓我們的利潤大幅縮水，必須採取措施應對。”財務總監說道。
葉萱決定採用套期保值等金融工具來降低匯率風險。
就在葉家企業努力應對匯率問題時，行業內出現了一項革命性的技術，有可能顛覆現有的智慧家居市場格局。
“葉總，這項新技術如果被競爭對手率先應用，我們將處於非常不利的地位。”技術總監說道。
葉萱意識到，必須儘快掌握這項新技術，否則公司將面臨被淘汰的危險。
她加大了研發投入，組織團隊進行技術攻關。但在這個過程中，公司的資金壓力越來越大。
“葉總，按照目前的資金狀況，很難支撐如此大規模的研發投入。”財務總監一臉擔憂。
葉萱決定尋求外部融資，但此時的資本市場對智慧家居行業的投資趨於謹慎。
“葉女士，你們公司的風險較高，我們需要進一步評估投資的可行性。”投資機構的態度冷淡。
葉萱沒有放棄，她不斷最佳化商業計劃書，向投資機構展示公司的發展前景和潛力。
經過多次努力，終於有一家投資機構表示願意投資，但提出了一系列苛刻的條件。
葉萱陷入了兩難的境地，一方面是急需的資金，另一方面是可能失去對公司的部分控制權。
在經過深思熟慮後，葉萱決定接受投資，同時與投資機構展開艱苦的談判，爭取更多的有利條件。
在解決資金問題的同時，葉萱還要應對公司內部的人才流失問題。一些核心技術人員被競爭對手高薪挖走，帶走了關鍵技術和研發思路。
“葉總，人才流失對我們的研發工作造成了很大的影響，專案進度可能會延遲。”研發主管說道。
葉萱採取了一系列措施來留住人才，包括提高薪酬待遇、提供更好的發展空間和職業規劃。
“我們要讓員工看到公司的未來，讓他們願意與公司共同成長。”葉萱說道。
在葉萱的努力下，葉家企業在重重困難中艱難前行。但她知道，這只是萬里長征的第一步，未來還有更多的挑戰等待著她……