發現了一個嚴重的問題。公司的管理人才流失嚴重，導致管理混亂。
“葉總，很多部門都缺乏有效的管理，工作效率低下。”一位高管說道。
葉萱決定高薪招聘優秀的管理人才。
“一定要找到有能力、有經驗的人，來提升公司的管理水平。”葉萱說道。
招聘過程並不順利，合適的人才很難找到。
“葉總，來應聘的人要麼能力不足，要麼要求太高。”人力資源經理說道。
葉萱沒有放棄，“繼續找，擴大招聘範圍。”
經過一番努力，終於招到了幾位優秀的管理人員。
但新的管理團隊與原有的員工之間又出現了磨合問題。
“葉總，新的管理方式讓一些員工不適應，產生了牴觸情緒。”
葉萱深知團隊磨合需要時間，她不斷地協調雙方，促進溝通和理解。
就在公司內部逐漸穩定的時候，市場環境又發生了變化。行業競爭加劇，原材料價格波動，客戶需求也在不斷變化。
“葉總，我們要隨時調整策略，才能應對這些變化。”市場總監說道。
葉萱點頭，“大家一起想辦法，我們一定能度過這些難關。”
然而，就在葉萱全力以赴應對市場變化的時候，公司的一款重要產品被曝出存在安全隱患……