散佈對我們不利的謠言。”海外業務經理說道。
葉萱決定採取靈活的市場策略進行應對，同時加強品牌宣傳和公關工作。
“我們要用實力和信譽贏得市場。”葉萱說道。
然而，就在葉萱全力應對海外競爭的時候，國內市場的一些老客戶開始對公司的服務質量提出了不滿。
“葉總，這些老客戶對我們最近的服務不太滿意，有流失的風險。”客服經理說道。
葉萱意識到不能顧此失彼，決定加強國內市場的客戶服務工作。
“一定要留住老客戶，他們是我們的根基。”葉萱說道。
在提升客戶服務質量的過程中，葉萱發現公司的售後服務體系存在諸多漏洞。
“葉總，售後服務流程繁瑣，響應速度慢，客戶抱怨很大。”售後負責人說道。
葉萱決定對售後服務體系進行全面改革，簡化流程，提高響應速度。
“客戶的滿意度是我們的首要目標。”葉萱說道。
經過一系列的改革和調整，公司的國內市場業務逐漸穩定，但海外市場的拓展依然面臨著諸多挑戰。
文化差異、法律法規的不同以及當地市場的保護主義都給葉家企業的發展帶來了重重困難。
“葉總，我們在某些地區的業務受到了當地政府的嚴格審查，進展十分緩慢。”海外業務經理說道。
葉萱決定親自與當地政府和相關機構進行溝通和協商，爭取有利的政策環境。
“我們要尊重當地的規則，同時也要積極維護公司的合法權益。”葉萱說道。
在與當地政府的溝通中，葉萱遭遇了各種刁難和阻力。
“葉女士，你們的公司不符合我們的某些標準，很難獲得批准。”當地官員說道。
葉萱不卑不亢，詳細介紹公司的優勢和對當地經濟的貢獻，努力說服對方。
經過艱苦的談判，部分地區的業務終於取得了突破，但還有一些地區依然進展緩慢。
就在葉萱為海外業務奔波的時候，公司內部又傳出了一些負面訊息。
有傳言說公司即將進行大規模裁員，引起了員工的恐慌和不安。
“葉總，員工們都在議論裁員的事情，工作積極性受到了很大影響。”人力資源總監說道。
葉萱立即召開員工大會，澄清謠言。
“公司目前沒有裁員計劃，大家不要聽信謠言，安心工作。”葉萱說道。
但員工們的疑慮並未完全消除，葉萱知道必須採取實際行動來穩定軍心。
她決定推出一系列員工激勵措施，包括提高薪酬待遇、增加培訓機會和晉升通道。
“我們要讓每一位員工都感受到公司的關懷和重視，與公司共同成長。”葉萱說道。
在葉萱的努力下，員工的情緒逐漸穩定，公司的運營恢復正常。但葉萱不敢有絲毫的鬆懈，因為她知道，前方還有更多的挑戰等待著她……