葉萱決定親自出馬，與一些行業內的頂尖人才進行溝通。
“只要你來葉家企業，我將為你提供最廣闊的發展空間和最優越的待遇。”葉萱向人才們丟擲橄欖枝。
同時，葉萱還最佳化了公司的人才激勵機制，為研發人員提供更好的工作環境和晉升機會。
在葉萱的努力下，一批優秀的研發人才加入了公司，研發工作取得了重要突破。
但就在公司逐漸步入正軌的時候，行業競爭變得更加激烈。一些競爭對手聯合起來，對葉家企業進行價格打壓和市場封鎖。
“葉總，他們聯合起來對付我們，我們的市場份額又在下降。”銷售經理說道。
葉萱冷靜地分析局勢，決定採取差異化競爭策略。
“我們要挖掘市場的細分需求，推出個性化的產品和服務，避開正面競爭。”葉萱說道。
公司迅速調整產品線，針對不同客戶群體推出了定製化的解決方案，受到了市場的歡迎。
然而，新的產品和服務需要更高效的營銷和銷售渠道。
“葉總，現有的營銷和銷售渠道無法滿足需求，我們需要拓展新的渠道。”銷售總監說道。
葉萱帶領團隊積極與各大電商平臺和線下經銷商合作，建立了更廣泛的銷售網路。
在拓展渠道的過程中，葉萱遇到了一些強勢的合作伙伴，提出了苛刻的合作條件。
“葉總，這家電商平臺要求我們給予更多的優惠和獨家資源，否則不予合作。”渠道經理說道。
葉萱經過深思熟慮，決定在一定程度上做出讓步，以換取更廣闊的市場空間。
隨著新的產品和服務在市場上的推廣，葉家企業的業績開始逐步回升。但葉萱清楚，這只是暫時的緩解，要想實現長期穩定的發展，還需要不斷創新和變革。
就在這時，公司內部出現了管理團隊的分歧。一些高管認為應該繼續保守經營，鞏固現有市場；而另一些高管則主張大膽擴張，搶佔更多市場份額。
“葉總，我們不能過於冒險，應該穩紮穩打。”保守派高管說道。
“如果不抓住機會擴張，我們會被競爭對手遠遠甩在後面。”激進派高管說道。
葉萱認真聽取了雙方的意見，決定在穩健的基礎上尋求適度的擴張。
“我們要平衡風險和機遇，既要守住現有的成果，又要勇敢地邁出新的步伐。”葉萱說道。
在葉萱的協調下，管理團隊達成了共識，公司制定了新的發展戰略。
但在戰略實施的過程中，又遇到了資源分配不均和部門之間協調不暢的問題。
“葉總，幾個部門為了爭奪資源，已經產生了矛盾，工作無法順利開展。”協調經理說道。
葉萱立即組織召開跨部門會議，明確各部門的職責和資源分配原則。
“大家要以公司的整體利益為重，摒棄部門之間的狹隘觀念。”葉萱嚴肅地說道。
經過一番整頓，公司內部的協作效率得到了提高，戰略實施得以順利推進。
然而，就在公司發展勢頭良好的時候，葉萱收到了一封神秘的郵件。郵件中威脅她如果不放棄某個重要專案，就將洩露公司的一些機密資訊，給公司帶來巨大的負面影響。
“葉總，這看起來像是競爭對手的惡意手段，我們該怎麼辦？”助理問道。
葉萱決定一方面加強公司的資訊保安防護，另一方面調查郵件的來源。
“不管是誰在背後搗鬼，我們都不會被嚇倒。”葉萱說道。
經過一番調查，發現是公司的一名離職員工被競爭對手收買，試圖破壞公司的發展。
葉萱果斷採取法律手段，將這名員工和競爭對手告上法庭，維護了公司的合法權益。
在解決了這一系列的問題後，葉家企業終於迎來了一個穩定的發展期。但葉萱知道，市場變幻莫測，她必須時刻保持警惕，帶領公司不斷前進……