公司的風險較高，貸款額度不能超過你們的抵押物價值。”銀行工作人員說道。
“葉總，如果我們投資，必須獲得更多的股權和決策權。”合作伙伴說道。
葉萱陷入了兩難的境地。接受銀行和合作夥伴的條件，會讓公司面臨更大的風險和控制權的削弱；不接手，公司的資金問題無法解決，發展將陷入停滯。
經過深思熟慮，葉萱決定在一定程度上妥協，以換取資金支援。
“好吧，但我們必須在合同中明確雙方的權利和義務，確保公司的利益不受損害。”葉萱說道。
資金問題暫時解決後，公司的產品創新和營銷推廣工作得以順利開展。但就在這時，公司內部又出現了人才流失的問題。
“葉總，最近有幾位核心技術人員和營銷骨幹辭職了，他們被競爭對手高薪挖走了。”人力資源總監說道。
葉萱知道，人才是公司發展的關鍵，必須採取措施留住人才。
“立即提高核心員工的薪酬待遇和福利水平，為他們提供更好的發展空間和職業規劃。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”葉萱說道。
然而，這些措施需要時間才能見效，短期內人才流失對公司的業務產生了很大的影響。
“葉總，由於技術人員的流失，新產品的研發進度受到了嚴重影響。”研發主管說道。
“葉總，營銷骨幹的離開導致市場推廣方案的執行出現了問題。”市場部經理也說道。
葉萱感到心力交瘁，但她依然沒有放棄。
“從其他部門抽調人員支援研發和營銷工作，同時加快人才招聘和培訓，儘快彌補人才缺口。”葉萱說道。
在葉萱的努力下，公司逐漸走出了困境，產品創新和營銷推廣取得了一定的成效，市場份額開始回升。但就在她以為可以鬆一口氣的時候，一場突如其來的法律糾紛又讓公司陷入了危機……