第一百八十九章：風雨同舟 四
行業危機的爆發，讓整個市場陷入了混亂。原材料價格飆升，消費者需求急劇下降，行業內的企業紛紛陷入困境，葉萱的公司也未能倖免。
“葉總，原材料供應商通知我們，價格要上漲 30%，如果不同意，就停止供貨。”採購經理焦急地說道。
葉萱眉頭緊鎖，“先和他們談談，看能不能協商一個合理的價格漲幅。”
然而，供應商態度強硬，絲毫不肯讓步。
“葉總，他們堅持要漲這麼多，不然就真的斷供了。”採購經理無奈地彙報。
葉萱深知沒有原材料，生產就會停滯，咬咬牙說道：“先接受這個價格，但同時要加快尋找新的供應商，不能被他們一直牽著鼻子走。”
原材料成本的大幅增加，讓公司的利潤被進一步壓縮。
“葉總，按照現在的成本和銷售價格，我們每生產一件產品都在虧損。”財務總監憂心忡忡地說道。
葉萱沉思片刻，“調整產品價格吧，但是要注意市場的接受程度。”
當公司宣佈產品提價時，市場反應強烈，訂單量大幅減少。
“葉總，很多客戶都表示無法接受新價格，取消了訂單。”銷售經理說道。
葉萱感到壓力巨大，“降低生產成本，最佳化生產流程，看看能不能在內部消化一部分成本。”
生產部門開始加班加點地研究如何降低能耗、提高效率，但效果並不明顯。
“葉總，能最佳化的空間都已經最佳化了，還是無法彌補成本的上漲。”生產經理說道。
與此同時，公司的資金鍊再次面臨斷裂的危險。
“葉總，銀行對我們的貸款申請更加謹慎了，融資變得異常困難。”融資經理說道。
葉萱決定召開全體員工大會，希望能凝聚大家的力量共度難關。
“各位同事，公司現在面臨前所未有的困難，但我相信只要我們團結一心，就一定能夠挺過去。從今天起，所有人都要開源節流，共渡難關。”葉萱的聲音堅定而有力。
員工們紛紛表示願意與公司同甘共苦，但實際操作中，各種問題不斷湧現。
一些員工開始抱怨工作強度增加，工資卻沒有相應提高。
“葉總，員工們的情緒不太穩定，工作積極性受到了很大影響。”人力資源經理說道。
葉萱明白，這個時候不能讓員工們失去信心。
“提高一些關鍵崗位的獎勵機制，讓大家看到付出是有回報的。”葉萱說道。
為了節省開支，公司不得不削減一些非必要的開支，包括員工福利。
“葉總，這樣做可能會引起員工的不滿。”有人提醒道。
葉萱無奈地說：“這也是沒辦法的辦法，先度過眼前的危機再說。”
果然，一些員工對此表示不滿，甚至有個別員工選擇了離職。
“葉總，又有幾個人辭職了，都是一些有經驗的老員工。”人力資源經理說道。
葉萱心裡雖然難受，但還是強裝鎮定，“做好離職交接，儘快補充新的人員。”
在這個艱難的時刻，競爭對手卻趁機大肆挖角公司的核心員工。
“葉總，他們開出了很高的條件，有些員工已經心動了。”一位高管說道。
葉萱親自與那些被挖角的員工談話，“公司現在是困難，但只要我們一起努力，未來一定會更好。我希望你們能留下來。”
有些員工被葉萱的真誠所打動，選擇了留下，但還是有一部分人離開了公司。
人才的流失讓公司的研發和管理都出現了漏洞。
“葉總，幾個重要的專案因為人員變動，進度受到了嚴重影響。”專案主管說道。
葉萱決定親自參與專案管理，“無論如何，要保證專案按時完成。”
葉萱每天都忙碌於各個部門之間，協調工作，解決問題。
“葉總，您也要注意身體，別累垮了。”助理心疼地說道。
葉萱苦笑道：“公司現在這個樣子，我哪有心思休息。”
就在公司苦苦支撐的時候，市場上傳出了一些對公司不利的謠言。
“聽說他們公司要破產了。”
“產品質量也不行，怪不得要提價。”
這些謠言讓公司的形象進一步受損，客戶更加猶豫。
“葉總，必須想辦法澄清這些謠言，不然我們就真的