低自己，讓張清越舒服些罷了。
畢竟，他將這份計劃書拿給張清越看，就有一點脅迫的意思在，現在要是不讓人家消消氣，後邊入職了，老闆給他穿小鞋，難受的還是他。
聽到傅子誠這麼說自己，張清越挑了挑眉，“有點意思，說說你的期望薪資吧！”
cEo這個職位的薪水，都沒有一個固定的標準，獵頭在發出面試邀請的時候，也多是說不低於業內正常水平，需要雙方面談。
張清越這麼說，就是要聘用傅子誠的意思。
他不怕有野心的，他要的就是敢想敢幹，有拼勁的人才。
傅子誠的做法雖然讓他不太舒服，可不管方案，還是讓他一定要聘用對方的手段，以及後邊對自己的貶低，都是恰到好處，沒有一個動作是多餘的。
這樣的人，怎麼可能會一直待在低谷？
對方缺的機會，他的清影娛樂就有，何樂而不為呢？
傅子誠沒有自大，也沒獅子大開口，反而將問題拋回給了張清越。
“張總覺得我值得什麼價，我就是什麼價！”
他這麼回答，有兩個用意。
一個是讓張清越看到自己的誠意，為自己之前的行為買單。
再一個，就是看看張清越是不是一個合格的老闆，是否值得他拼盡全力。
“年薪220萬，年底享受公司利潤分紅3.5%。”
張清越也不是個蠢人，他比照著業內行價加了40萬元，利潤分紅則是取了箇中間值。
聽到張清越的這個報價，傅子誠非常滿意，趕忙將自己的手伸了過去，“老闆，合作愉快！”