張揚的上位出乎了很多人的預料。
關鍵張揚太年輕了，況且他才剛上副書記不到三個月時間，又從副書記變成鎮長？
雖然是代的，不過年底可以輕鬆轉正。
這是不是有些太兒戲了？
組織提拔幹部沒有嚴格規定必須間隔多久提拔一次，但3個月提拔一回是比較少見的，通常需綜合多方面因素來考慮。
幹部成長需要時間積累經驗、提升能力。
一般來說，幹部在一個崗位上需工作一定時間，才能熟悉業務、展現領導才能和工作成效。
短時間內頻繁提拔，可能導致幹部缺乏足夠歷練，難以全面發展和成熟，不利於其長遠成長及工作開展。
若單位有特殊情況，如業務快速發展、重大專案推進等急需幹部，且有合適人選經考察確實能勝任新崗位，在符合相關規定和程式下，3個月進行提拔也有一定合理性，但這應是特殊情況而非常態。
更多時候，組織會根據整體工作佈局和幹部隊伍建設規劃，有計劃、按步驟地進行幹部提拔，以保障工作連續性和穩定性。
其實幹部選拔任用有嚴格程式，包括民主推薦、考察、公示等，以確保選拔出德才兼備、群眾認可的幹部。
短時間內頻繁提拔可能使考察等工作不夠深入細緻，難全面準確瞭解幹部德能勤績廉情況，增加選拔失誤風險，也會影響幹部選拔任用公信度。
這也是很多人疑惑的原因。
不過很快，縣委組織部給出說法。
張揚在副書記任期內，幫助白山鎮老百姓找到水果銷路，幫助白山鎮百姓平均收入500元，增長到3500元，這整整多了七倍。
同時拉來全省最大的食品廠森韻食品廠投資500萬，為當地百姓解決200人就業問題，同時每年可以最少為白山鎮財政帶來300萬的稅收，也是近些年來，整個青陽縣拉來的最大招商引資。
開常委會時，書記放話：如果有人能做到這些，她不吝嗇提拔這樣的幹部。
甚至放話，以後選擇提拔幹部時以經濟發展為標準，不再按資排輩。
能者上、庸者下、劣者汰。
組織部門考察干部時，也要抱著這個態度。
縣委書記這態度基本上算是敲定了組織幹部提拔方向。
以後以經濟論英雄。
至於閻縣長特別低調，沒有提出反對意見，也不能提出反對意見。
無論是上邊，還是省市，都在大力發展經濟，甚至連省委書記在開會時都要求以發展經濟為己任。
這時候閻浩波敢提出不同意見？
借他兩個膽子也不敢。
從這裡很多人品出不一般的味道兒，在青陽縣強勢慣了的閻縣長退縮了，這是之前不曾有過的。
三任書記不是被他搞走，就是被弄進去。
可這次，閻縣長好像低調了很多。
特別是這次常委會的失敗，對他的打擊非常大。
至於左秋波，常委會結束就請病假了，他的工作由縣委辦副主任冷雨桐負責。
蘇靜瀾來到青陽縣，冷雨桐第一個靠向她。
可能是同為女人關係，蘇靜瀾很快接受了冷雨桐的靠攏。
冷雨桐既不是黃成高的人，也不是閻浩波的人。
她是大上任書記孔利提拔起來的幹部。
孔利能力還可以，可惜被閻浩波給擠走了。
孔利的離開，代表著冷雨桐的失勢。
左秋波可不是善男信女，在任何場合都打壓冷雨桐，甚至想要潛規則冷雨桐。
冷雨桐1.69，左秋波身高1.67，比她還矮，再加上冷雨桐也算是青陽縣有名的美女，怎麼可能跟他？
明顯不現實嗎。
越是不從，她受到的打壓也就越厲害。
有段時間，冷雨桐都不來參加工作了。
在聽到新書記到任，不是閻浩波後，冷雨桐知道機會來了。
最不願意看到新書記到任的估計就是左秋波了。
他給黃書記來了一記黑虎掏心已經讓他的名聲在青陽縣爛大街了。
沒有黃成高的提拔，他左秋波何德何能從鎮長位置直接上任縣委辦主任？
可這小子倒好，竟然背刺了自己的伯樂不說，還把自己伯樂給送進去了？
這等於犯了官場大忌。
任何人來當縣委書記都不會