動力的過度徵用，從而贏得了民心，併為新朝代奠定了穩定的基礎。透過這些舉措，李治展示了他對內政的關注和對人民福祉的重視，彰顯了一位明君的智慧與決心。
勤勉政務應對挑戰
此外，李治一改其父唐太宗時期每三日上朝一次的習慣，改為每日舉行早朝。這一改變不僅象徵著他決心以更加勤勉的態度處理政務，也體現了他積極應對國家挑戰、致力於恢復和發展生產的堅定意志。透過每日與大臣們會面，李治能夠更及時地瞭解民情、解決實際問題，進而安撫民心，逐步化解社會矛盾。此舉向朝廷內外傳遞了一個明確的訊號：新皇將以實際行動踐行勤政愛民的理念，為國家的繁榮穩定不懈努力。
重用老臣維護穩定
在人事任用上，唐高宗李治承襲了太宗時期的政策，繼續重用如李積、長孫無忌和褚遂良等資深重臣。這些老臣不僅經驗豐富，而且忠心耿耿，是支撐朝廷穩定的重要力量。李治基本上延續了太宗時期的治理模式，力求再現貞觀之治的政治清明與高效。透過保持政策的連續性和穩定性，唐高宗在恢復並維持一個公正、透明且高效的行政體系，以此促進國家的繁榮與發展，重現昔日盛世的輝煌。
歸還土地和房產贏得民心
在永徽二年（651年）九月，唐高宗李治頒佈了一項重要詔令，決定將之前被佔用的民田和住宅歸還給原主。這一舉措體現了他對民生問題的高度關注，以及致力於糾正過往不當行為、恢復社會公正的決心。透過歸還土地和房產，李治不僅希望能夠補償受影響的民眾，也意在重建政府與百姓之間的信任，進一步鞏固政權的穩定性和合法性。此舉贏得了民心，展現了新君主對公平正義的承諾。
善於識人用人
唐高宗李治以其出色的識人用人之道，提拔了一大批賢能之士至重要崗位。諸如辛茂將、盧承慶、許圉師、杜正倫、薛元超、韋思謙、戴至、張文瓘和魏元忠等人都在他的任期內獲得了重用。值得一提的是，像韋思謙這樣曾遭受褚遂良打壓的人才，以及杜正倫這樣在太宗時期未獲充分重視的賢士，也都找到了施展才華的機會。
透過這些任命，李治不僅展示了他廣納賢才、不拘一格的用人理念，也彰顯了他對公正與能力的高度尊重。此舉不僅充實了朝廷的人才庫，也為國家治理注入了新的活力，促進了政治清明和社會穩定。
對《貞觀律》的修訂
永徽二年，高宗李治令長孫無忌等大臣對太宗時期的《貞觀律》進行了修訂，編撰併發布了新的法律文字《永徽疏議》。新文字里不僅更新了一些原有的法律條文，還引入了新的規定，從而使法律體系更加公平合理，更符合時代的需要。
這次修改也反映了高宗對法治建設的重視，以及對民眾福祉的關注。這部法律不僅成為高宗時期官方遵行的法律依據，也展示了中國古代立法技術的頂尖成就，體現了法律制度的高度成熟與完善，堪稱中國古代法制史上的一座重要里程碑，代表了當時法律思想和實踐的最佳水平。這次對法律的更新，也是唐朝法治發展中的一個重要進步，使得法律能更好的滿足人民的需求，從而跟上時代的變化。
同時，唐高宗還加大了在社會上對法律教育的宣傳力度，希望民眾能夠更好地瞭解和遵守法律，從而創造一個更加穩定、公平的社會。經過細緻的調整，新出臺的法律文字不僅覆蓋了社會生活的各個領域，充分考慮了當時的實際情況和民眾的需求。讓每條法律既符合時代要求，又能更好地服務於百姓。新法律文字就像為國家的法治建設注入了強大的助力，將國家治理提升到了一個新的層次。不僅有助於維護社會秩序，還為民眾營造了一個更加公平和正義的生活環境。
改革振興科舉制度
唐高宗李治在政治改革方面的一項重要成就，是重新振興了科舉制度，並在其統治期間顯著擴大了透過科舉選拔官員的規模。這一時期，中舉和應試的人數顯著增加，科舉制度的影響逐漸滲透到最高階別的官僚機構中。值得注意的是，多位宰相皆有功名背景，表明科舉成為了一條重要的入仕途徑。
儘管如此，也不應過分誇大這一趨勢。實際上，在整個官僚體系中，透過科舉考試進入仕途的人仍然是少數。大多數官員依舊依賴於世襲特權或從低階胥吏晉升上來。例如，在永徽七年（656年），有資格升遷為正式官員的胥吏數量達到了1400人，而同年透過進士考試的人數僅有22人。這反映出雖然科舉制度正在逐步改變官員選拔的方式，但在當時的社會結構下，傳統