想起那天的總務部吳懷仁。
吳懷仁因為按規章制度質疑溫念，溫念給予的獎勵是他所在的小組績效翻倍。
惠及小組，獎懲都講究連坐。
同樣的，今天的市場部也一樣。
經理疏忽，主管沒有提醒，同事之間互相推諉，沒有一個記得入職員工該走的流程。
這種管理方式，以小組部門作單位，榮辱一體，內部公平競爭，這種方式既能讓他們團結一致對外，也能齊心合力力爭上游。
省時省力，效果還特別好。
......
溫念慵懶地伸手示意，明珠點頭，肅著臉。
“市場部從上到下，扣三個月績效，通報批評，以儆效尤。”
“其他部門再有相同的事情發生，就捲鋪蓋走人！規章制度，是給所有人制定，誰想特殊例外，就別端溫氏的飯碗！”
這話一出，市場部噤若寒蟬，其他部門也不敢吱聲。
“溫安娜，你是爺爺安排進的公司，念在你剛進公司對規章制度不熟悉，我不追究你的責任。”
溫念冷眼一掃，鎖定在溫安娜身上。
溫安娜打了個寒戰，咬著牙沒敢吭聲，全身黏膩膩的，愣是不敢動彈。
“但你必須向阿姨道歉，並且對她做出相應賠償。”
溫念說得平靜，但越是平靜，溫安娜越是從她身上嗅到不怒自威的氣息。
上位者的威壓，溫念甚至不需要多餘的眼神和表情，光憑氣勢就能把人壓得死死。
那瞬間，溫安娜幾乎想落荒而逃，逃離溫氏，逃離溫念身邊。
她整個人僵直，木然地向阿姨道歉，同時由明珠劃款，作為她對阿姨的賠償。
而溫氏對阿姨的賠償，則是兩個月的薪資，加上三天帶薪假。
阿姨本來也沒有受傷，歡歡喜喜接受。
溫安娜不敢說話，抿著唇大踏步去換衣服。
正當大家以為事情結束，溫念忽然歪頭，看向張雷。
“事發的時候，你人在哪？”
“......”
張雷瞬間呆住，張著嘴解釋不清，“大，大小姐......”
他怎麼解釋，沒有守好崗位都是鐵定的事實，但凡他在呢，今天這事就不能發生，至少不能演變到最後。
完了，火還是燒到他身上。
他這兢兢業業，就拉了一次肚子，獎金績效都拉沒了......
“咳咳，大小姐，他也只是一個人而已。”
周祁適時出聲，“張經理一看到情形不對，就出手製止了。”