家鄉企業品牌影響力逐步提升，陳生又察覺到人才培養的持續性對於企業和家鄉發展的關鍵作用。他深知，隨著市場的不斷變化和企業的持續發展，需要源源不斷的高素質人才注入新的活力，於是決心進一步完善家鄉的人才培養與引進機制。
陳生再次組織相關部門、企業代表以及教育機構負責人，召開了“強化人才引擎，助力家鄉發展”的會議。他在會上強調：“人才是企業發展的核心競爭力，也是家鄉繁榮的根本保障。我們要不斷最佳化人才培養和引進機制，滿足企業日益增長的人才需求，推動家鄉持續發展。”
在人才培養方面，陳生推動教育機構與企業深度合作，開展訂單式人才培養。職業院校根據企業的需求，調整專業設定和課程內容，為企業定向培養專業技術人才。例如，針對家鄉農產品加工企業對食品加工技術人才的需求，職業院校開設了食品科學與工程專業，並與企業合作建立了實習實訓基地。學生在學習理論知識的同時，能夠在企業進行實踐操作，畢業後可直接進入企業工作。
“訂單式人才培養模式解決了我們企業的人才需求問題，學生上手快，能夠快速適應工作崗位。”一家農產品加工企業的負責人說道。
陳生還鼓勵企業加強內部人才培養和培訓體系建設。企業定期組織員工參加各類培訓課程，包括專業技能培訓、管理能力提升培訓等。一些企業還設立了內部培訓學院，邀請行業專家和企業內部的技術骨幹為員工授課。透過這些培訓，員工的專業技能和綜合素質得到了有效提升，為企業的發展提供了有力支援。
“企業內部的培訓讓我學到了很多實用的知識和技能，對我的職業發展幫助很大。”一位企業員工感激地說。
在人才引進方面，陳生進一步完善了人才引進政策。除了提供優厚的物質待遇，還為引進人才提供良好的工作環境和發展空間。設立了人才創新獎勵基金，對在企業技術創新、管理創新等方面做出突出貢獻的人才給予獎勵。同時，為引進人才解決住房、子女入學等後顧之憂，讓他們能夠安心工作。
一位從外地引進的農業技術專家，被家鄉的人才引進政策所吸引，來到家鄉的農業企業工作。他帶來了先進的農業技術和理念，幫助企業解決了多個技術難題，推動了企業的技術升級。
“這裡的政策很有吸引力，讓我能夠全身心地投入到工作中，為家鄉的農業發展貢獻自己的力量。”這位農業技術專家說道。
陳生還注重人才的交流與合作。他組織舉辦了各類人才交流活動，邀請國內外的專家學者和優秀人才來家鄉交流講學。透過這些活動，家鄉的人才能夠接觸到最新的行業動態和技術成果，拓寬了視野，提升了創新能力。
隨著人才培養與引進機制的不斷完善，家鄉吸引了越來越多的優秀人才，企業內部的人才素質也不斷提高。人才的集聚為家鄉的企業發展和產業升級提供了強大的智力支援。
陳生看著家鄉人才隊伍的不斷壯大，心中充滿了希望。“人才是家鄉發展的希望所在，我們要持之以恆地加強人才培養和引進工作，讓人才成為家鄉發展的強大動力，推動家鄉走向更加美好的未來。”陳生堅定地說。
在未來的日子裡，陳生還將繼續關注人才工作，不斷最佳化人才培養與引進機制，營造更加良好的人才發展環境，為家鄉的可持續發展提供堅實的人才保障。
：()陳生的逆襲之路