家鄉鄉村振興與城市發展融合穩步推進，陳生又把目光投向了提升家鄉的人才回流吸引力。他深知，人才是發展的核心要素，吸引外流人才回流，能為家鄉注入新的活力，加速家鄉的發展程序。
陳生組織了一場“築巢引鳳，人才回流助力家鄉發展”的座談會，邀請了在外工作的家鄉人才代表、本地企業負責人、政府相關部門人員以及教育機構代表參加。會上，陳生真誠地說：“家鄉的發展離不開大家的支援，我們努力創造了更好的條件，期待在外的遊子們能回到家鄉，一起建設我們的家園。”
為了吸引人才回流，陳生推動政府出臺了一系列優惠政策。為回流人才提供住房補貼、創業扶持資金等物質支援，解決他們的後顧之憂。對於回鄉創業的人才，給予稅收優惠、場地租賃減免等政策傾斜。一位在外從事網際網路行業的年輕人，在看到家鄉的優惠政策後，決定回鄉創辦一家科技公司。“這些政策讓我看到了家鄉的誠意，也讓我對在家鄉創業充滿信心。”他說道。
陳生還注重為回流人才搭建良好的發展平臺。推動企業與高校、科研機構合作，建立產學研基地，為人才提供科研創新的機會。鼓勵企業設立高階崗位，吸引在外的高層次人才回流。一家本地企業與高校合作，成立了新材料研發中心，吸引了多位在外的材料學博士回鄉工作。“這裡有良好的科研平臺和發展機會，讓我能夠將所學知識應用到家鄉的建設中。”一位博士表示。
此外，陳生還致力於營造濃厚的人才發展氛圍。舉辦各類人才交流活動，如人才論壇、創業大賽等，為回流人才提供交流和展示的平臺。在人才論壇上，回流人才們分享自己的經驗和見解，碰撞出創新的火花。“參加這些活動，讓我結識了很多志同道合的人，也讓我對家鄉的發展有了更深入的瞭解。”一位回流人才說道。
陳生還關注回流人才的生活環境。推動家鄉的文化、教育、醫療等公共服務不斷完善，提升城市的宜居水平。打造更多的休閒娛樂場所，豐富人才的業餘生活。
隨著提升人才回流吸引力工作的不斷推進，越來越多的在外人才選擇回到家鄉。他們帶來了先進的技術、理念和資金，為家鄉的發展注入了新的活力。
陳生看著一批批迴流人才為家鄉忙碌的身影，心中充滿了欣慰。“吸引人才回流是家鄉發展的關鍵一步，我們要持續最佳化環境，讓更多的人才願意回來、留得下來，共同為家鄉的繁榮而努力。”陳生堅定地說。
在未來的日子裡，陳生還將繼續關注人才回流工作，不斷完善政策和措施，營造更加良好的人才發展生態，帶領家鄉人民在人才引領發展的道路上步前行，推動家鄉實現更高質量的發展。
：()陳生的逆襲之路