鵬飛一聽姐夫的口氣，知道似有些為難。他馬上說：“姐夫，我就是了解一下。那些軟體是自己開發的呢？還是請人專門做的。反正市場上沒有。你可別為難！”
趙龍說：“你就甭管了，我有分寸！”
鵬飛笑笑說：“不好意思！”
趙龍笑道：“你還跟我客氣什麼？好了，等我的訊息吧！”
“謝謝姐夫！那不打擾了。”鵬飛笑笑。
臨下班前，劍萍把調查報告送到鵬飛面前。同時還有十幾家調查報告要鵬飛過目。
鵬飛先沒看那個報告，而是問：“你覺得怎麼樣？”
劍萍說：“一家上市公司，產品很有市場。”
“噢！要這樣的話，可以先試著合作一把。具體細節，你們去談吧。”鵬飛覺得，既然是上市公司，其可信度還是可以的。
“好吧！這事我安排。嶽總，這裡還有十幾家公司的調查報告，有一半兒是上市公司。”
“好啊！你們調查組辛苦了。呃！去年的單子都已結清。你們可要抓緊今年的單子！”
“是！譚淵他們正加班加點的做呢。”
鵬飛笑笑說：“你們是不是又覺得人手緊張了？”
劍萍笑道：“有點。”
鵬飛說：“這才剛開始，業務量還沒有滿負荷呢。你們就先慢慢適應一下吧！”
劍萍只笑笑，但心裡卻有些不解，心說：這難道就是外資老闆的用人之道？真夠狠的。
鵬飛看看劍萍，怕她有什麼想法，於是解釋道：“我說過，公司前段時間是在試執行。這裡的工作量，還不到總部業務量的十分之一。但人均工作量卻是這裡的兩倍，一個人頂幾個人用。所以，我們的員工要逐漸適應總公司的要求。”
劍萍呃了一聲兒，有點擔憂道：“看來要有個適應時期了。”
鵬飛說：“我知道，慢慢適應吧。不過要讓大家知道，業務量的增加，那麼相應的利益也會增加。反之，若增加員工。工作輕鬆了，個人福利呢？”
劍萍完全明白了，也許這就是外資企業的經營理念，利益最大化，和員工的福利最大化。怪不得總部的員工一個人頂幾個人用呢，人家收入還多呢不是？可在國內能行的通嗎？
她點點頭，感慨道：“這國內和國外的很多經營理念還需要磨合啊！特別是國人，一時很難適應。所以，時不時就有人叫苦。”
鵬飛笑笑說：“你聽到過那些外籍員工叫苦嗎？在總公司，很多員工，都主動增加工作量。當然了，他們的收入也相應要高了。所以，bJ這邊也要慢慢實行考績。”
劍萍馬上點頭說：“我贊成！這也體現多勞多得嘛！”
“嗯！這個以後根據情況慢慢實施。以後就是適者生存，適者可以得到更多回報。那麼不能適應者，只能被淘汰。”鵬飛說。
劍萍又感嘆道：“是啊！我知道很多公司就是這樣。他們決不養閒人，懶人。可有的公司，特別是一些國企，卻還是人滿為患，吃大鍋飯。就連我們家也一樣，好像公司員工少，就覺得沒氣派，沒面子。頑疾啊！”
鵬飛說：“這可能是國內一些企業的普遍問題吧。文化傳統，那兒那麼容易改呢？不過我接觸過的一些小企業，倒是有很大進步。成本和利益的關係，他們已經知道精打細算了。”
“嗯！看來我要跟我爸好好聊聊了。不過，我看難，他可抹不開面子裁人。”劍萍說罷，搖搖頭。
鵬飛說：“呃！咱們說遠了。對了，朱軍說的可信度，你覺得怎麼樣？”他轉了話題。
劍萍也覺得不該說自己家的事，忽然看鵬飛問起朱軍的事，她想想說：“我有點兒懷疑，他怎麼知道呢？難道他手裡有證據？”
鵬飛說：“在你沒進公司前，就發生過類似的事。從公司離職的員工，就想劫胡。那麼這次，是不是也同樣是那些人呢？不過公司的業務，畢竟知道的人不多。他們又是怎麼知道的呢？這就是一個謎。”
劍萍說：“像這種事，那兒都有。我原來就聽到不少類似情況，關鍵是公司內部的問題，有內鬼唄！”
鵬飛說：“本來我不想追究此事了，再說也無從查起。所以就重申了一下公司保密制定，引起大家重視。現在朱軍忽然知道是誰了，那咱們就查清楚，一旦核實，公司決不姑息！”
劍萍說：“我堅決支援公司的決定，內鬼不除，後患無窮！”
鵬飛說：“謝謝！我也希望得到全公司的支援。這些報告