戚助理一直陪著秦月和杜龍，見到唐風、林千雪出來，幾人都趕緊跟上。
對於小公子和少夫人親臨，公司早就私下傳遍了。
一路參觀下去，先後與公司裡的兩名副總見了見。
辦公區的職員們個個都是用好奇、敬畏的目光悄悄打量著唐風和林千雪。
隨後，又在郝通、戚助理的陪同下參觀一線生產。
參觀完幾個主要車間，又來到一處在施工的廠房。
“小公子、少夫人，這裡就是我們準備增加的三條生產線。”郝通說。
唐風點點頭，見現場有規劃圖，便和林千雪站在展板前看了起來。
郝通對著遠處的幾個人喊了一聲，“王勝，你過來下。”
王勝聽到聲音，小跑著過來。
“小公子、少夫人，這是工程部的經理王勝，讓他來詳細介紹一下吧。”郝通說。
王勝哪會想到臨時要他來做介紹，緊張得手心都是汗水。
“小公子，少夫人…三條生產線預計總投資三千多萬元，我們在行業內採取投標報價方式來採購相關的配套裝置…”
唐風安慰道：“你慢慢說，不用緊張。”
王勝努力壓制住激動的心情。
“截止今天，主要裝置報價的有六家國內大型公司，配套裝置報價的有十來家公司，都來自全國各地。”
“我們準備從中擇優選擇，要保證後期有較好的售後服務，還要保證相關機械裝置的質量，保證價格的最優惠。”
唐風點點頭，“如果三條生產線開足馬力，可以實現年產值多少？”
王勝當即就愣了一下。
這個內容本不是他涉及的，但唐風問起，他也不得不答。
“從我們公司的計劃書看，全部投產能實現年產值3.2億元。”
“現在的生產裝置自動化程度非常高，像這樣三條生產線，大概需要多少工人。”唐風又問。
王勝又連忙在心中預算。
其實，唐風問的是人工成本。
我們經常說毛利是銷售出來的，成本是管控出來的。
一個臃腫不堪的管理團隊，生產團隊往往是制約企業高速運轉的最大敗筆。
“回小公子，每條生產線分前端、中端、末端，加上管理人，差不多需要近百人。”
“你是按照三班倒來計算的吧？”
王勝答道：“是的。”
唐風又問郝通，“老郝，現在招聘工人好招嗎？”
郝通苦笑，“現在都是年輕人，流動性太大了，我們從以前的年齡45歲以下，都放寬到了如今的50歲。”
“連學歷都放寬到初中文化，可依舊會出現用工荒，留不住年輕人。”
唐風又問：“一線員工在週末可有休息時間？”
“每週有一天，夜班都有加餐補助，工資是按照個人計件，多勞多得。”
林千雪忍不住插言。
“其實可以換個角度思考，人不是機器，該休息的時候一定要休息。”
“只要休息好了，哪怕每天只是兩班倒，工作效率反而會比三班倒的要好。”
“不少工人上有老人，下有孩子，沒結婚的還想抽時間陪陪物件，如果時間太緊，他們就會感覺太累。”
“嗯，千雪的話很正確。”唐風點頭贊同。
“一定要讓一線員工不僅能掙到錢，還要讓他們留得住，多些溫暖管理，員工自然不會流失太多。”
接著，他又開了個玩笑。
“你本來是好意，加足生產，多創效益，工資也沒有虧待他們，可他們不會那麼想。”
“私下裡還是會說你是剝削他們的休息時間，你是剝削者，我就成了最大的剝削者，咱們的耳朵會發燒的。”
眾人都是笑了起來。
“是，我們下去再研究細化，把工作時間調整一下。”郝通恭敬地答道。
其實，工人不好招聘，留不住工人，已經是現在的普遍現象。
大多數原因都是工資待遇、作息時間造成。
管理者要生產，要效益，而勞動者要薪酬和休息時間，就成了一個最大的矛盾。
在這裡參觀結束，郝通、戚助理又帶著唐風他們前往庫房。
看著唐風、林千雪的背影。
王勝擦拭了一下額頭的汗水，長舒一口氣。
唐風的提問很刁鑽，