跨年晚會的餘韻還未完全消散，顧景赫和宋今禾便一頭扎進了緊張的工作中。顧景赫天不亮就奔赴行業招聘會，招聘會現場人頭攢動，各個展位前都擠滿了求職者，嘈雜的人聲和此起彼伏的宣傳聲交織在一起。顧景赫在人群中穿梭，仔細地向每一位有意向的求職者介紹園區的優勢和發展前景。然而，一天下來，儘管他發放了大量的宣傳資料，收集了不少簡歷，但真正符合要求的人才寥寥無幾。
“顧總，現在市場上優秀的文化創意和營銷人才競爭太激烈了，很多大公司都開出了極具吸引力的條件，我們的競爭力還是稍顯不足。”一同參加招聘會的助手小李無奈地說道。
顧景赫揉了揉疲憊的太陽穴，眼中透露出一絲不甘：“不行，我們不能就這樣放棄。哪怕只有一個合適的人選，我們也要把他爭取過來。今晚回去，我們把這些簡歷再仔細篩選一遍，主動聯絡那些有潛力的人，看看能不能說服他們加入我們。”
與此同時，宋今禾也在積極聯絡之前合作過的文化機構。她打了一個又一個電話，誠懇地向對方說明園區目前面臨的困境，希望能得到他們的幫助。然而，大部分機構都以各種理由婉拒了她，有的說自身業務繁忙，沒有多餘的人脈資源；有的則表示對新園區的前景更看好，不願意冒險與他們合作。
“今禾，實在不好意思，我們最近也有很多專案在忙，實在抽不出時間幫你推薦人才。而且新園區那邊給出的條件確實很誘人，我們也擔心和你們合作會影響到我們的利益。”一家曾經關係密切的文化機構負責人在電話裡說道。
宋今禾強忍著內心的失落，微笑著說道：“沒關係，我理解您的難處。如果以後有機會，還希望我們能繼續合作。”掛了電話，宋今禾的眼神中閃過一絲落寞，但她很快又振作起來，繼續撥通下一個電話。
在兩人為人才問題焦頭爛額的時候，園區的商家們也越來越不安。一些商家開始聯合起來，要求顧景赫和宋今禾召開商家大會，給他們一個明確的說法。顧景赫和宋今禾無奈之下，只好答應了商家們的要求。
商家大會當天，會議室裡坐滿了人，氣氛緊張而壓抑。一位商家代表率先站起來，情緒激動地說道：“顧總，宋總，我們在這園區投入了大量的心血和資金，現在新園區一來，我們的生意肯定會受到很大影響。你們到底打算怎麼辦？可不能讓我們這些商家跟著倒黴啊！”
其他商家也紛紛附和，一時間，會議室裡吵成了一片。顧景赫站起身來，雙手下壓，示意大家安靜：“各位老闆，我理解大家的擔憂，我們也一直在想辦法應對。新園區雖然來勢洶洶，但我們也有自己的優勢。我們已經制定了一系列的應對方案，接下來會逐步實施。首先，我們會加大宣傳推廣力度，提升園區的知名度和影響力；其次，我們會加快文化創意產品開發和文化教育培訓專案的落地，豐富園區的業態，吸引更多的遊客；最後，我們會最佳化園區的服務和管理，為大家提供更好的經營環境。請大家相信我們，給我們一點時間，我們一定不會讓大家失望。”
宋今禾接著說道：“是的，各位老闆。我們知道大家現在很著急，但越是這個時候，我們越要團結一心。只要我們齊心協力，一定能夠戰勝困難。如果大家有什麼好的建議或者想法，也歡迎隨時提出來，我們一起探討。”
儘管顧景赫和宋今禾說得誠懇，但商家們似乎並不買賬。一位中年商家皺著眉頭說道：“話是這麼說，可我們要看到實際行動和效果啊。你們說加大宣傳推廣力度，錢從哪裡來？你們說加快專案落地，人才又在哪裡？我們可等不起啊！”
顧景赫和宋今禾被問得啞口無言，他們知道，商家們的擔憂並非沒有道理。如果不能儘快拿出實際行動和成果，商家們很可能會選擇離開，到時候園區將面臨更大的危機。
就在這時，顧景赫的手機突然響了起來。他看了一眼來電顯示，是小李打來的。他心中一動，連忙走出會議室接聽電話。
“顧總，有好訊息！我按照您的要求，仔細篩選了簡歷，主動聯絡了幾位有潛力的求職者，其中有一位文化創意設計師對我們的園區很感興趣。他說他一直關注著我們園區的發展，雖然新園區開出了高薪，但他更看重我們園區的文化氛圍和發展潛力。他希望能和您面談一下。”小李興奮地說道。
顧景赫的臉上露出了久違的笑容：“太好了！小李，你馬上安排一下，我明天就和他見面。”掛了電話，顧景赫回到會議室，將這個好訊息告訴了大家。商家們的情緒稍微緩和了一些，但依然有人