天虛宗的弟子招生是四年一次，每次的新晉弟子人數在三千到一萬之間不等，而新招上來的弟子實力也不會完全一致。
運氣好的話，能夠招上來一些天賦好的弟子作為精銳來培養，未來就能夠作為宗門的中堅力量。
但若是運氣不好的話，可能就招不到未來能挑起大梁的弟子了，不過好在修士的壽命對比普通人要長的多，而且修為越是強大，所擁有的壽元就越多。
因而只要不發生什麼太大的變故，哪怕十幾年都招不到頂尖弟子也不會發生宗門弟子斷缺的事情。
因而天虛宗便制定了嚴苛的入門考驗，為的就是讓招進來的弟子都是有培養價值的。
畢竟宗門的頂尖力量才是衡量一個宗門強盛與否的關鍵所在，與其將資源浪費在那些沒有天賦的弟子身上，倒不如給那些更能體現價值弟子身上。
天虛宗的三關考核除了那些特別出類拔萃的弟子以外更多的是篩選出基本過關的，而一個月後的再次篩選則是讓這些弟子清楚自己的地位。
如今的大會便是天虛宗對新晉弟子的一輪考核，雖然觀戰的幾乎全都是門派弟子們，但這並不意味著宗門高層沒有關注。
恰恰相反的是從篩選入門資格的三關考驗事便開始了，而當時表現好的便會在此過程中備受關注。
而今又經歷了一輪又一輪的篩查，基本上哪個有天賦就能夠領出來直接分配師傅重點培養了。
新晉弟子武鬥大會結束後的次日中午，所有新晉弟子被再次集結了起來，而後五輪未被淘汰的修士則被安置在了所有人的最前面。
後五輪未被淘汰的以外，一些針鋒相對，雖然輸了，但在過程中表現極為卓越的也被涵蓋其中。
零零總總的一共湊齊一百五十人，而這些人也獲得了在三百位天虛宗執事裡尋找指導者的特權。
而除了這一百五十餘人可以挑選指導者之外，其餘數千名弟子就得透過各種渠道方式提升實力了。
相比較於擁有指導者的弟子，這些沒有指導者的弟子只能透過各種方式獲取宗門貢獻點來換購功法修煉，而實力提升方面來說自然是比不了前者的。
不過好在蘇靈玥自己就是屬於前者，而且還是最靠前的幾位，蘇靈玥目光不斷的在三百位執事身上打量著，似乎是在思考選哪個。
天虛宗僅外門的執事便有兩千名，內門則是八百名，而核心區的的執事僅有三百五十名。
而天虛宗僅弟子的人數就達到了近八萬人，再加上執事與雜役之類，總人數幾乎達到了十萬之多。
外門弟子的人數佔據半數以上，幾乎是總人數的六成，而內門弟子僅佔據不到三成。
至於核心弟子嘛，僅佔據一成不到，但把這些弟子說是天虛宗最頂級的力量也不為過，當然是在拋開天虛宗管理層的情況下。
三個區域的執事雖然本質上來說工作是一樣的，但外門的執事是不能以師傅的身份去指導弟子的，最次也得是內門執事才可以擔任師傅的頭銜。
而外門弟子若是在四年之內不能增強實力的話，那麼就會被遣派去塵世進行修煉。（塵世修煉≈資質太菜回家養豬吧）
一般情況下只要透過了天虛宗三關考核就已經證明了自身的天賦了，因而多數情況下至少在十二年以內是無需擔心因為實力無法精進而被趕走的。
外門執事基本上都是由實力無法精進一步的內門弟子擔任的，實力實力上從化靈境七重到悟道境五階不等。
因而在挑選指導者的時候就得慎重了，畢竟還是那句話，外門執事基本上都是由實力無法精進一步的弟子擔任的，雖然指導修為尚未有成的弟子夠用了。
但從蘇靈玥的角度來看，連自己身上的事情都整不明白還想指導別人？怕不是指導別人栽坑裡吧。
對於實力天賦強的弟子來說，與這些外門執事相處的時間並不長，基本上三年五載就足以晉升至內門弟子接觸更高階的執事甚至是宗門長老或者宗門護法。
按理說，在這樣的前提下能夠一個指導的雖談不上雪中送炭，那也算是錦上添花了。
但蘇靈玥卻並不喜歡將就，要是實力足夠的還好，要是單純為了不離開天虛宗的那種，可就忽悠進溝裡了。
於是蘇靈玥在三百個執事裡挑高個，卻始終沒有多少能夠讓蘇靈玥滿意的人選，儘管大多數都是悟道境的強者，但蘇靈玥就是有些看不上。
然而就在蘇靈玥打算放棄的時候餘光卻瞥到了一個身影，