張為民給了銷售部這麼大力度的支援和業績激勵，這讓其他幾個部門的負責人羨慕不已。
採礦部的負責人宋智彬首先提出不滿：
“老闆，我們採礦部的礦工辛辛苦苦在井下采煤，而且我們的工作風險那麼高，可以說我們是在閻王殿的房頂上幹活兒。我們就掙點死工資，人家銷售部動動嘴皮子就掙上百萬的提成，這不公平啊！”
張為民輕輕一笑道：
“宋部長，你說的沒錯，沒有采煤的，哪有賣煤的。在我剛接手公司的時候，我跟大家提過，我將要對公司進行一系列體制和管理上的改革，目的就是讓各位與公司形成利益共同體，共享公司發展的紅利。現在我的思路已經成熟，我將要拿出公司49%的股份做為期權獎勵，也就是說，每年有49%的利潤將做為員工的業績獎勵。”
現場的人面面相覷，都不敢相信張為民說的。怎麼可能呢，一個老闆把自己公司的一半分給員工？這不是瘋了嗎？老闆要麼是忽悠我們，要麼就是瘋了！
宋智彬道：
“老闆，你沒開玩笑吧？你把公司49%的股份分給員工？不管你怎麼想的，我是覺得不太現實。我不是不相信老闆啊，大家都知道，不論哪裡都會有懶漢，都會有偷奸耍滑的人。要是給了這些人股份，他們就更沒工作的積極性了，坐著等分紅就得了，誰還幹活兒啊！”
眾人聽了宋智彬的話，紛紛點頭：
“是啊，確實有這個問題，都當股東了，每年分個幾萬塊也夠花了，誰還幹活兒啊？”
梅影尓拍了拍桌子：
“大家安靜，你們想的這些問題，咱們老闆怎麼可能想不到？老闆拿出來的那些股份不會直接分到每個人手裡，公司的工會將成立一個專門的機構來代表全體員工持有。而且老闆說得很明白，這些股份是期權獎勵，是有兌現期限的，每年的分紅會分為三年分期兌現，而且每個人能分多少要根據他每年的表現來評定！”
張為民繼續說道：
“對，梅主任說的就是我本人的意思。所以，宋部長，只要你們採礦部甩開膀子加油幹，咱們的煤炭產量越來越高，你們的業績提成不會比銷售部少的！其他部門也一樣，我們會制定詳細的量化考核指標，超出考核指標的部分，獎勵會非常豐厚，公司賺得越多，員工也賺得越多，這就是我說的公司和員工形成利益共同體，共享公司發展的紅利！”
會議室裡響起了熱烈的掌聲，這對於他們來講是極大的鼓勵。
再也不會像以前一樣，吳君山提高收入的主要辦法就是降低成本，能省的絕對省，不能省的也要省。寧肯出了事花幾十萬上百萬去擺平，也不在平時的安全生產上多投入一分。
張為民又對其他部門提出了具體的工作要求：
“選煤部，你們要根據不同的煤質細緻分選，努力提高精煤、優質煤的產量。這樣才能讓公司做到利潤最大化！”
選煤部負責人羅立輝在筆記本上詳細記錄下張為民的講話。
“老闆，我們選煤廠現在的裝置完全達不到您剛剛提出的要求，我們現在的裝置頂多能把煤矸石分離出來，但也做不到完全的篩選。如果要實現您的要求，我們需要大量更換現有的裝置！”
張為民點點頭道：
“這也正是我下面要講的。裝置管理部，你們今年的主要任務是逐步淘汰替換掉三個煤礦上的老舊裝置，這是提高我們煤礦產量和質量的重要手段。具體細節，你可以根據生產一線的需求，去和礦機廠對接，儘快研發出適應我們實際需求的機械裝置！如果有必要，可以出國考察外國的先進裝置，礦機廠如果能仿製就儘量仿製，仿製不了的，咱們就買進口裝置！”
裝置管理部負責人馬德風是個大嗓門兒，一聽張為民要求更換裝置，立馬來了精神：
“老闆，咱們的好多裝置早就該更換了，以前吳君山的態度就是，能湊合的就必須湊合，實在湊合不了了才修理一下，我們裝置管理部純粹就成了修理部了。如果咱們換上國際先進的生產裝置，那可真的是鳥槍換炮啦，到那時候，咱們的煤炭產量那肯定是翻著番兒的漲啊！那我們的收入也肯定是翻著番兒的漲啊！哈哈哈……”
馬德風的話把在場的人都逗樂了。
張為民又對安全生產部的負責人劉國順道：
“劉部長，安全生產永遠是第一位的，上次崇峰煤礦出的事為我們敲響了警鐘。我猜他們本來是想透過銨油炸藥來引發井下的瓦斯爆炸的，幸虧我們要求崇