考慮。現在咱們國內房地產開發還處於起步階段，沒有什麼可以參考的經驗，當然也沒有什麼潛在的競爭對手。我們現在可以參考學習和借鑑的，就是臺灣、香港、日本等地區的經驗。而我認為你的學習能力是非常強的，你的弱點是管理能力。所以，到時候我會給你安排一個執行能力非常強的人做你的副手！”
劉學勤思索了片刻：
“那你的意思是讓我做總經理？”
張為民點了點頭。
劉學勤追問道：
“那薪資待遇怎麼說？”
張為民笑了：
“劉廠長，這一點你放心，絕對不會虧待你的，你的年薪暫定6萬，後期根據經營管理的績效，再給你漲。你覺得怎麼樣？”
劉學勤一聽，立即露出欣喜的笑容：
“可以！可以！那我明天就上班！”
張為民道：
“幹嘛等明天，今天就去吧，咱們現在有要緊的工作，必須馬上開始！”
劉學勤以往的月薪還不到一千塊，一年下來也就掙個一萬來塊錢，這一下給他6萬的年薪，絕對讓他無法拒絕。
但是為什麼給周小波開出了12萬的年薪，並且還另外有績效獎金、股份期權等激勵，而劉學勤卻沒有呢？
那是因為，第一，周小波的年紀和資歷，確實配得上這麼高的薪資。第二，鋼鐵行業對於張為民來講，是個比較陌生的行業，而周小波在這一行幹了將近三十年，對於整個產業鏈的每一個環節都非常熟悉，把一個鋼鐵廠交給他，他肯定能把整個企業的生產和銷售搞得妥妥當當，再加上連舒玥幫他管理好人事和財務，張為民就可以高枕無憂，拿出更多精力去做其他事情了。
……
劉學勤跟著張為民回到了原來的機器配件廠，張為民立即召開全體員工大會，宣佈機器配件廠將要更名為“為民房地產開發公司”，原機器配件廠的行政、財務、後勤人員，就地轉化為房地產開發公司相應部門的職員。
生產一線的工人，根據個人意願，還想從事機械加工的，轉入為民機械配件公司。想轉行加入房地產公司的，就留在房地產公司。
張為民最後向全體員工宣佈：
“下面，我正式任命劉學勤同志為‘為民房地產開發公司’總經理！不過我跟大家提前說好，以後要是不開了工資，你們不許再拿機油潑劉經理了，你們要潑就潑我張為民！”