葉塵公司在海外的專案逐漸步入正軌，然而，在與當地企業和機構合作的過程中，卻遭遇了一些戴著“有色眼鏡”的人。其中，有一位名叫林德的當地行業顧問，長期受西方觀念影響，對來自國內的企業充滿偏見，認為國內企業技術落後，管理混亂，無法與國際知名企業相提並論。
在一次重要的專案研討會上，林德當著眾人的面，毫不掩飾自己的輕蔑：“葉先生，我知道你們對這個專案充滿熱情，但恕我直言，綠色能源技術在國際上一直是由歐美企業主導，你們公司真的有足夠的實力和經驗來推進如此複雜的專案嗎？”
葉塵微微一笑，不卑不亢地回應道：“林德先生，每個企業都有其獨特的發展軌跡和優勢。我們公司在綠色能源領域投入了大量的研發資源，取得了一系列具有創新性的成果。我相信，實力不是靠地域來界定的，而是靠實際行動和成果來證明。”
林德卻不以為然，冷笑道：“口說無憑，我看過不少你們國內企業的所謂‘成果’，大多是模仿和吹噓，與真正的國際水平相差甚遠。”
葉塵沒有被林德的無禮激怒，他冷靜地說道：“林德先生，不如我們就以此次專案中的一個關鍵技術環節為例。我們提出的能源儲存最佳化方案，能有效提高能源儲存效率 30%，這是基於我們自主研發的新材料和創新演算法。您不妨仔細瞭解一下，再做評判。”
林德抱著雙臂，一臉懷疑：“哼，那我就拭目以待，看你們如何實現這‘天方夜譚’般的效率提升。”
會後，葉塵安排團隊加快能源儲存最佳化方案的實驗驗證工作，以實際資料回應林德的質疑。團隊成員們日夜奮戰，精心設計實驗，反覆測試資料。
與此同時，葉塵也沒有忘記對員工的關懷。他深知此次面臨的輿論壓力會給員工帶來負擔，於是經常到實驗室和辦公室，為大家加油打氣。“大家的努力和付出我都看在眼裡，我們要用實力讓那些戴著偏見眼鏡的人閉嘴。公司永遠是你們最堅實的後盾，生活上有任何困難，隨時跟我說。”葉塵的鼓勵讓員工們士氣大振，更加堅定了用成果打臉偏見的決心。
經過數週的緊張工作，實驗取得了圓滿成功，能源儲存效率不僅達到了預期的 30%提升，甚至在某些特定條件下，還實現了更高的突破。葉塵再次邀請林德以及當地眾多行業專家和合作夥伴，來到公司的實驗基地，現場展示這一成果。
林德帶著一臉不屑的神情來到現場，但當他看到實驗資料和實際演示後，臉上的表情逐漸凝固。葉塵自信地介紹道：“林德先生，以及各位在場的朋友，這就是我們團隊的成果。我們用實際行動證明了，國內企業在綠色能源領域有著強大的創新能力和技術實力，並不遜色於任何國際同行。”
在場的其他專家紛紛對葉塵公司的成果表示讚歎和認可，對林德之前的偏見言論投來了異樣的目光。林德的臉色一陣紅一陣白，他怎麼也沒想到，自己一直看不起的國內企業，竟然真的拿出瞭如此出色的成果。
“林德先生，我們希望在這個專案中，大家能夠摒棄偏見，以客觀、公正的態度合作。只有這樣，我們才能共同推動綠色能源事業的發展。”葉塵看著林德，真誠地說道。
林德尷尬地點點頭，低聲說道：“葉先生，我承認之前是我太狹隘了。你們公司的實力讓我刮目相看。”
透過這次實力展示，葉塵不僅成功粉碎了林德的偏見，也讓當地更多的合作伙伴對公司充滿信心。然而，葉塵清楚，在海外市場的發展中，類似的偏見和質疑可能還會出現。但他堅信，只要公司不斷提升實力，以成果說話，就一定能在國際舞臺上贏得尊重和認可。接下來，在海外拓展的道路上，葉塵和他的團隊又會遇到哪些新的挑戰和偏見？他們又將如何憑藉實力一一化解？商業征途漫漫，精彩仍在繼續。