用品、武器裝備等。後勤部還負責基地的日常維護和安全管理，為成員們創造一個良好的生活和訓練環境。
除了這些部門，“光明守護者”還設立了教育部門，負責對新成員進行培訓和對市民進行異能知識普及。教育部門的成員們編寫了專門的教材和培訓課程，涵蓋異能理論、道德倫理、戰鬥技巧、安全知識等方面。透過這些培訓，新成員們能夠快速融入組織，提高自身素質，同時市民們也能夠更好地瞭解異能，減少對異能的恐懼和誤解。
在組織文化建設方面，“光明守護者”強調正義、團結、守護的價值觀。他們定期舉辦各種文化活動，如異能競技比賽、文藝演出、主題演講等，以增強成員之間的凝聚力和歸屬感。這些活動不僅豐富了成員們的業餘生活，也讓他們在輕鬆愉快的氛圍中加深了對組織文化的理解和認同。
隨著“光明守護者”的不斷發展，他們在城市中的影響力也越來越大。越來越多的市民積極參與到組織的活動中來，有的為組織提供物資支援，有的自願成為志願者，協助組織開展工作。城市的各個角落都能看到“光明守護者”的身影，他們已經成為了城市的一道亮麗風景線，代表著正義和希望。
然而，在組織繁榮發展的背後，也隱藏著一些潛在的問題。隨著成員數量的增加，組織內部難免會出現一些分歧和矛盾。一些成員可能因為個人利益、理念差異或者對權力的追求而產生衝突。此外，黑暗勢力也在暗中窺視著“光明守護者”的發展，他們不斷尋找機會對組織進行破壞和打擊。
為了應對這些問題，林羽和長老會成員們採取了一系列措施。他們加強了組織內部的溝通和協調機制，定期召開成員大會和部門會議，讓成員們能夠充分表達自己的意見和想法。
對於成員之間的矛盾，他們採取公正、公平的方式進行調解，以維護組織的團結和穩定。同時，他們也加強了組織的安全防範措施，提高基地的防禦能力，防止黑暗勢力的滲透和襲擊。
在一次內部會議上，林羽嚴肅地對成員們說：“我們‘光明守護者’一路走來，經歷了無數的艱難險阻，但我們始終堅守著守護城市、守護世界的信念。
現在，我們發展壯大了，但我們不能忘記初心。我們要時刻警惕內部的矛盾和外部的威脅，團結一心，共同前進。只有這樣，我們才能繼續守護我們所珍視的一切。”
成員們紛紛點頭，表示認同。他們知道，“光明守護者”的發展之路雖然充滿挑戰，但他們有信心、有能力克服一切困難，為世界帶來光明和希望。
在未來的日子裡，“光明守護者”將繼續在發展壯大的道路上前行。他們將面對更多的挑戰，迎接更多的機遇，不斷完善自己，為守護世界和平發揮更加重要的作用。