當天下午，菲尼克斯主場，美西球館。
總經理辦公室內。
身為太陽隊主教練的邁克·德安東尼，此時正在和對面的總經理史蒂夫·科爾激烈爭吵：
“史蒂夫，球隊如今還有600多萬的薪資空間，為什麼不能給黃一份底薪合同？他昨天晚上在聖誕大戰上到底做了什麼？難道你不清楚嗎？”
坐在轉椅上的史蒂夫·科爾雙手交叉，西裝革履風華正茂，剛滿40歲的他比德安東尼還要年輕，在退役後短暫從事了一段時間的解說工作，憑藉在圈內的人脈，這才當上了太陽隊的總經理。
然而在上任之後，科爾的一些操作，卻似乎都和德安東尼的教練組形成了矛盾。
“邁克，我們完全可以再給黃提供一份10天短合同，只透過一場比賽的爆發便給一名亞裔落選秀提供底薪合同，這並不是一個明智的選擇！”
“如果他能夠在接下來的幾場比賽中都有穩定發揮，到時候再用底薪簽下他也未嘗不可！”
“你也知道，現在球隊的處境非常不利，阿瑪雷很可能會賽季報銷，管理層正在積極尋求籤下一名靠得住的中產球員！”
說話間，科爾便把兩份球員資料遞交到了邁克·德安東尼的身前：
“這是剛不久前被紐約尼克斯裁掉的前鋒蒂姆·托馬斯，場均10+9，他應該足夠勝任球隊首發前鋒的位置！”
“這個是猛龍隊的莫里斯·皮特森，他在攻防兩端的屬性同樣適合太陽隊現在的跑轟體系……”
沒等科爾說完，邁克·德安東尼便沒耐心的打斷道：
“史蒂夫，要簽下這兩名球員至少需要500萬的年薪，而且存在一定的談判難度，況且這和底薪拿下黃是並不衝突的！”
“你要清楚，現在聯盟不少於五支球隊的管理層，都已經為黃丟擲了橄欖枝，先不說我們再給他提供一份10天短合同，他會不會接受！”
“可就算接受了，在他後續有連續幾場比賽穩定發揮的情況下，我們到時候再想用底薪簽下他，只會變得難度更大！”
史蒂夫·科爾不為所動，依然堅持自己的做法：
“邁克，說句實在話，我並不認為這個亞裔小子有在NbA立足的足夠能力，再給他一份10天短合同，已經是管理層最大的仁慈了！”
德安東尼直接氣的從座位上跳了起來，憤然摔門而去。
球館的訓練場上，太陽隊的球員們正在進行著日常的訓練。
黃駒在球館的健身房裡進行了兩個小時的力量訓練，洗完澡後，便又換上一身安踏運動服，來到球場上進行三分球的日常投籃練習。
在【訓練狂魔】勳章的作用下，黃駒從昨夜到今天下午，一共才累計了三個小時的力量訓練，便收穫了十倍的明顯效果，
不僅身體感覺非常棒，實時測試的臥推力量也有了明顯提升，從原本的90公斤，直接飆升到了93公斤。
同時黃駒也搞明白了系統贈予的經驗點，現在他一共有120經驗點，除了昨天贏下比賽的100經驗點之外，透過訓練同樣獲得了20經驗點。
根據系統的解釋，獲得的經驗點可以疊加到任意的籃球屬性之上，根據不同的籃球屬性和分值高低換算比例也有所不同，
只不過由於黃駒的系統是NbA超神3d系統，因此目前只能暫時把經驗點疊加到三分球和防守兩項屬性之上，
只有等到三分球和防守屬性都至少達到99點之後，剩下的經驗點才能疊加到其他諸如上籃、中投和運球等屬性上。
黃駒恍然大悟，看來自己在成為一名超神3d球員之前，是沒辦法讓運球和傳球這些屬性達到及格線了……
於是黃駒嘗試把120經驗點加在了98點的三分球屬性上，卻發現三分球的屬性依然還是98點。
看來和遊戲的闖關升級相同，越是接近滿值和級別越高，想要提升一點的難度也就變得越大。
黃駒又嘗試把120點的經驗點加在90的防守屬性上，果然防守屬性從90點提升到了91點。
這樣算下來，想要把三分和防守屬性早日都點到滿值100，至少還得需要兩三千甚至更多的經驗點了。
雖然這系統的開掛不夠變態，但比起尋常的NbA新秀來說，這種提升速度已經足夠瘋狂了。
話說回來，黃駒還是蠻喜歡這種“腳踏實地”一步一個腳印的蛻變過程的。
“唰！唰！唰……”