寢室的其他諸人要麼有課要麼忙做自己的事情，沒有一個人留在房間裡，只有心亂如麻的楊小陽把盧細妹和家裡的電話號碼輸了又輸刪了又刪。
樓下的小運動場上，十幾個精力充沛的大學生在打籃球，他們的叫聲在空中響亮的傳播著。楊小陽看了一會兒覺得索然無味，回到寢室躺在床上繼續發呆。
方家的家產糾紛在豐冠英運籌帷幄下圓滿的解決了，孫大能突然扯人閃呼使得失去領頭人的方家遠親們很快被各個擊破。圓滑的一些人受到威脅後退縮了，楞橫的呆子則被破門而入的強盜打得滿地找牙，無奈的發現盧細妹不是隨便捏搓的泥人，只好放棄了非分之想。
可楊小陽還是不敢登門拜訪，他不怕盧細妹不怕盧細妹的父母哥哥，可害怕見到小小的嬰兒。每每想到才出生的孩子，他彷彿又聽見方一的獰笑：
“我在地獄懺悔時會保佑你。但楊小陽啊，我要詛咒你的下一代！”
做一個絕情的決定對楊小陽來說算不得多大的難事，放棄盧細妹一點兒也不會內疚，可他能放棄那個嬰兒嗎？
楊小陽撥了另一個號碼，打電話給瘋子律師豐冠英。律師聽到楊小陽的聲音，忙忙的說道：“方家財產的繼承需要一定的時間，起碼要等到孩子上了戶口。”
“抓緊時間罷。”楊小陽掛了電話後心情好了一些，能為她們母女做些事情就大大減輕了良心的責備。
不等楊小陽走出困窘的泥沼，蔡華找到他咆哮一聲：“老孃要辭職了！”
楊小陽毫不驚訝，忍住難過握著華姐的手情深意長的說道：“我知道你辛苦了，你辦事我放心。說吧，公司上軌道了？”
蔡華要的就是楊小陽的安慰，一把鼻涕一把淚長篇誄讀說了他是如何艱辛才完成一樁樁不可能完成之任務，發洩了一個小時放過了口吐白沫的楊小陽，拿出第一份議案：關於公司部門的設定。
在這個方案中，“居樂佳置業”的設定為典型的結構型公司，最上層的決策機關為董事會小組。
“喏，這就是你提出的東西。”蔡華解釋道，“董事小組為原始股東成員組成，負責制定、抉擇企業對外戰略計劃，設定企業發展方向。”
楊小陽笑得陰險，“有個大招牌掛在最上面，你這個總經理不怕決策出問題找不到人背黑鍋。”
蔡華白了他一眼：“前提是你要控制得了董事小組。”
“沒問題。”楊小陽一言決之，再聽蔡華繼續詳說部門設定。
“董事小組之下是總經理辦公室，實行總經理負責制。按照董事小組的決議參與、討論企業的發展經營，計劃市場運營的具體事務；制定、策劃公司內各下屬分支的內部組織結構，集中管理各隸屬機構，並直接對董事小組負責。”
“總經理辦公室之下是石城市場辦公室和各地分支辦公室，每個辦公室相當於一家分公司，分別設有業務部、設計部、工程部、人事部、財務部、售後服務部等，業務部內又分房地產業務、小區物管業務、媒體外聯業務等；工程部內分建築施工科、質檢科、材料庫；人事部內分培訓基地、人事檔案科、人力資源調配中心。”
“等等，等等。”楊小陽叫了起來，“這樣的話房地產和物業不是沒有分割？而且，而且……”
而且什麼楊小陽一時半會兒說不出來，反正覺得如此的部門劃分十分怪異。
蔡華得意的一笑：“我們要做大做強，第一步便是前瞻的設計了足夠發展的空間！”
楊小陽恍然大悟，“居樂佳”構想的部門設定就是一個龐大的集團模式，每一個分支辦公室遲早能作為獨立的分公司運轉。
楊小陽很快找到了疑問：“房地產業要求大投入大手筆，分公司的實力未免單薄了。”
蔡華馬上回答道：“無妨，總經理辦公室可以根據情況成立直屬專案部，從各公司抽調得力人手，在專案完成後自動解散。如此這般，不僅不浪費資源還能整合各部門力量。”
楊小陽點點頭，再把蔡華拿來的方案仔細閱覽。董事小組、總經理辦公室、石城市場辦公室、各地分支辦公室，企業內從上到下分層管理層次很是清晰各職能的劃分也相當明確，董事小組、總經理辦公室為企業的抉擇、領導層；各地辦公室和以後的分支各部門的總管經理為管理層、執行層；下屬各部門的員工為操作層。
楊小陽疑惑的問道：“只怕，這樣的計劃不是你能做出來的！”
面對楊小陽的詰難蔡華毫不為恥反以為榮，得意無比的叫道：“我