彎腰點頭轉身執行命令,嘴裡輕聲說道:“用詞不當,花瓶是形容女士,還有,劉部長是石城市場辦公室主任,不是策劃開發部部長……”
楊小陽聽到秘書的嘀咕卻沒有發火,他在肚子裡罵道:他嗎的,老子再不來要翻天了。見微知著,楊小陽從其中迅疾發現公司有了不好的苗頭。
深入研究過中國企業的吳霜曾經一語中的的警告過楊小陽,大陸的新興企業萬萬不可用課本上的一套來管理。楊小陽當時還沒有明白她的意思,以為她是要自己弘揚獨特的企業文化,現在看來理解得大有偏差,須知經營管理類的書籍和誇誇其談的所謂經濟學家,他們登載的,他們吹捧的,都是西方的那一套,並不適合中國國情。
什麼樣的管理適合“居樂佳”,適合楊小陽?楊小陽在等劉高的時候飢腸轆轆的想著,沒吃早飯的胃氣得冒酸水。
矮個子的劉高很快進了總經理辦公室,對楊小陽恭敬而不失氣度,使得楊小陽多少平復些怨氣。他直截了當的問道:“金鷹那邊聯絡得如何了?”
劉高苦笑一聲:“他們忙於策劃M4號地和招聘員工,對我們基本敷衍了事。”
對方的反應並不出乎楊小陽預料,他早有心理準備面對“金鷹”的態度。的確,一家跨行業跨省份的大集團的確沒有必要尊重一家實力不成對比的小公司。
“他們在石城的高層人員名單和照片你有沒有?”楊小陽問道。
劉高雖然不解楊小陽要照片的用意,還是順從的表示有完備的資料。楊小陽很滿意劉高的表現,看資料的時候不經意的問道:“職位怎麼又變了?”
劉高老老實實的回答道:“都是蔡總和孫董秘的安排,我服從。”
楊小陽不再糾纏此事,示意劉高可以離開。