對不是一個獵奇的問題。”
這的確是個事實，齊奈自身就是個例子，導致她離婚的那個女人不值一提，她望著裝奶茶的水杯，緩緩說道，“本雅明說一個男人會愛上一個女人的軟弱，怪念頭，她臉上的斑點、皺紋、寒酸的衣著、崴著的步子…，我想這點可能只有你們男人能解釋清楚，我的理解是有退路的愛情或許讓男人更有安全感。”
萬諾丞看著齊奈，她有著超凡的理解力和敏感度，他突然明白自己為什麼被她那麼強烈的吸引，不論他說什麼，齊奈總有一句最適合的話等著他，甚至引導他找到答案。
萬諾丞笑了，不乏自信的坦白道，“說直白點兒，其實就是比較優勢原理，男人需要仰視，需要女人的軟弱來證明自己不軟弱。”
“哈哈，”齊奈情不自禁笑起來，“唉呀，你們男人堆裡怎麼出了你這麼個叛徒。”
齊奈無疑具備了第五代管理人的潛質，萬諾丞想，性/感。這次他沒有想歪，現代的性/感是一個很寬泛的概念，在職場上代表的是管理者的精神面貌，他必須是精力充沛的，對周遭環境能夠不經意地釋放一種難以抗拒的影響力，而且在管理風格上，他必須是中性的，在必要的時候切換男女不同的處事特點。萬諾丞覺得這尤其考驗管理者對男人的強勢和女人的敏感兩個極端要素的巧妙應用。
萬諾丞去洗手間的時候，齊奈拿出手機給大聖打電話，一直說到萬諾丞回到座位上，他正琢磨著她的語氣，顯然正在和一個小孩兒說話，她及時給了他答案，“好了，媽媽有事情了，明天再聊，跟媽媽再見吧。”說完，她一臉甜蜜地朝萬諾丞笑道，“我兒子。”
當時氣氛就僵了下來，齊奈是故意的，