，你並沒有要求我等你。
這麼小的事情，鬧成了職場中很大的事件，最後有一些人因此丟了飯碗。這樣大的一家公司，因為這麼大的一點事情，被別人所議論，他會是一個好的形象嗎？也不會。職場上因為人際關係當中一點小事情，最後引發成一個大事件，最後的結果沒有人從中得到好處，沒有受益者。
這個秘書本來是一位很資深的秘書，在這個公司做了很多年，她很愛這份工作。據說，她現在找下一份工作的時候，遇到了很多困難，因為有很多老闆認為她是一個性格暴戾的秘書。其實不這樣的，我們在網上看過她的照片，很溫柔很漂亮的女孩子。那麼CEO這個人，他也是董事會派他來做這個位置的，董事會請他來做中國區CEO這個位置，一定不是讓他跟秘書去吵架的，他應該有更大的價值。
紀春：不過，說實在的，這件事情我也覺得很奇怪的，其實作為老闆說一兩句自己的秘書或者下屬還是很正常的，我想，你我可能都有這樣的經歷，但是為什麼這位秘書的反應如此強烈呢？
如何解決老闆與員工間的衝突（2）
孫虹鋼：據分析，其實在職場這種事情很多，往往有的時候你看起來是一件小事情爆發了。老闆發郵件大概過了兩天，這個秘書才給回覆，回覆的措詞很激烈，這兩天時間，有可能是她在做了一些總結，或者是她很不開心地過了兩天，實在是忍無可忍才爆發的。在我們周圍其實每天你都會看到這樣的情況，好像表面說是