：“接著談談你的看法！”
柳娜說：“我可以舉個例子：自石廠長接手紅棉廠以來，短短三年多的時間內，先後從銀行籌得了四千多萬元的短期借款。當初，這些貸款如果投入到產品附加值高的二分廠生產線，紅棉紡織廠肯定會得到飛速的發展。可是，我仔細地分析了一下，這些透過多筆手續形成的銀行借款在進入工廠帳戶後不久，很快就以應收款的形式掛到了往來單位的帳戶上。也就是說，這些貸款在紅棉紡織廠沒有發揮太大的作用，只是紅棉紡織廠將高利息從銀行借得的錢轉手又以無利息的方式借給了別的企業。致使紅棉紡織廠在高額財務費用的打壓下，虧損逐年加大，再加上大量不合理的支出，才最終導致工廠內部元氣的消耗殆盡。如果工廠當時能在加強內控、和外欠貨款的回收上下些功夫，工廠不會出現今天的局面。我當時也提出過建議，可沒有被採納。所以，我認為：管理能力不夠才是紅棉廠衰敗的主要原因。至於導致管理能力上不去的原因是管理者自身能力不夠、責任心不強，還是別的因素，就不得而知了。”
第四十七章 159、反思（2）
包大成被柳娜的分析吸引住了，他靜靜地聽著，並不時地點點頭。
楊林說：“我也認為紅棉廠的問題出在管理上。同時，我認為管理出問題的原因是沒有好的監督。工廠的大事小情基本上是石廠長一個人說了算，容不得別人插手。我記得石廠長要搞別墅建設專案時，包括包廠長在內有很多人有不同意見，可別墅專案還是在石廠長的堅持下建成了，這就說明：權利沒有得到制衡，使得一些人養成了唯我獨大的野心。把工廠看成自己的私有財產，只揮霍不治理，才最終導致了工廠的沒落。”
座談會成了石貿軍的批鬥會，這超出了包大成開會初衷。包大成清楚大家對紅棉廠的感情，他沒有去阻止大家的發言，而且，從發言中他看到了這些年輕人睿智和他們獨到的見解。包大成感嘆道：這都曾是紅棉紡織廠的財富啊！如果工廠不是中途出了問題，這些人肯定能把紅棉紡織廠管理得很好！他們本來也都應該有很好的前程，可是，伴隨著工廠的衰敗，他們竟落得如此境地！包大成頓時感到自己的擔子更重了，他更加堅定了自己的信念：一定要對得起這些年輕人，為他們找一個好的去處！
包大成說：“聽了大家的發言，我很受感動！我知道大家對紅棉廠很有感情。紅棉廠的衰敗，我也是有責任的，我也一直在檢討自己。上級沒有追究紅棉廠衰敗的管理責任，這讓我感到更加內疚。好在，留守處給了我們為紅棉廠效力的最後機會，希望我們大家能夠珍惜這個機會，把工廠的結束工作做得更圓滿些！”包大成站起身來，“一些人沒有管住自己，犯了錯誤，受到了法律的制裁，不但毀掉了自己也給家人帶來了痛苦。我希望你們都能從中吸取教訓。你們都還年輕，還有很長的路要走，可不管到什麼時候，都請你們一定要潔身自好！尤其是到了領導崗位上，更要加強自身修養！權利是人民給予的，權利的使用一定要以人民的利益為根本，主動接受人民的監督。失去了制約和監督的權利很容易偏離方向，這一點望大家一定要牢牢記住！．．．．．．”
包大成的話讓大家有一種獲得新生的感覺。
劉能來到包大成的辦公室：“老包，留守處的工作還需要多長時間才能結束？”
“怎麼想起來問這個問題？”包大成反問道。
“我想請你到‘源徽紡織公司’當顧問！不知道你有沒有這個意願？”
“顧問？顧問都是有金錢有地位的人來擔任的閒職，我一沒有金錢二沒有地位，你請我當什麼顧問？”包大成開起了玩笑。
“我不是給你開玩笑！我對這個廠子真是心有餘而力不足，我想請你幫幫我！”劉能很嚴肅的說，“你也知道，工廠產品優質品率一直上不來，導致出廠產品成本一直居高不下。再這樣下去，我害怕工廠支撐不了多久！你必須得幫幫我！”
包大成沒有馬上說話，他遞給劉能一杯水：“老劉，你憔悴了很多！我知道‘工廠管理’對你來說是個新課題，我也發自內心地希望這個廠子得到良好的發展。當初，如果石貿軍有你一半的心胸，紅棉廠也不會出現這麼尷尬的局面。說句心裡話，對於工廠今天的局面，我是不甘心的！我一直有一個願望：就是把工廠重新搞起來！我也曾設想過，等留守處的工作結束後，我到廠子去和你一起幹，我們一定能把廠子幹起來！”包大成看了看遠處的煙囪，“我們都是這把年齡了，我不圖什麼，我就是不甘心廠子在我包大成手上